薪資“指揮棒”
據記者了解，最吸引工人眼球的還是薪資。記者在南方人才市場招聘會現場見到來自廣西省桂平市的求職者李桂泉，去年他在廣州的紙品廠、建築工地打過工。他告訴記者自己對薪資的要求是每月2000元～3000元，哪家企業給的工資高就去哪家。
為東莞市美、日、韓等知名外企及國內行業龍頭企業提供勞務派遣的東莞市華瑞成勞務派遣有限公司副總經理陳建告訴記者，在政府發文要求上調最低工資標準及擔心出現用工荒，企業都明顯提高了員工薪資及福利。企業增加的投入分為顯性投入和隱形投入兩部分。顯性投入包括增加員工底薪，從每月920元上調到1100元，甚至企業將普通工人的底薪提到了每月1800元；增加夜班補助，每班5元～15元；增加全勤獎、績效獎、崗位津貼、工齡津貼等，每月在100元～300元等。而隱性投入包括增加各類假期、提高夥食標準、增加培訓投入以及關心員工身心健康等項目。
“在薪資調整之前，我們派遣員工每月實際拿到的淨工資收入（除去吃住費用，含加班費在內）約為1800元～2200元。在薪資調整後，員工淨收入將每月增加300元～1000元不等，平均增幅約為20%～30%。”陳建說。
而提薪已經成為企業招工的最有效手段。據記者了解，現在企業招工呈現兩極分化態勢：一邊是薪資低、環境欠佳、福利一般的企業，節後招工非常困難。在目前的東莞，如果每月工資淨收入低於1800元，幾乎就招不到人。如東莞道滘鎮一家線材企業由於薪酬不如同行，放年假時在職職工超過1200人，但節後正月初六開工至今回廠上班員工人數不足500人。
另一邊是薪資調整早、整體福利好的企業，節後招工相對容易。很多企業趕在農歷春節前，即大幅調整底薪，由920元調整為1100元～1300元不等，讓工人把加薪的消息帶回家，過節後再把老鄉介紹過來。以東莞的長安、常平、清溪、寮步、松山湖等電子類企業集中的鎮區為例，從節後開工至2月底，很多企業已經招滿所需工人。
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