中評社香港3月9日電／春節過後直到兩會期間，企業用工荒、招工難的話題持續升溫。與此同時，正在密集披露的上市公司年報，“用工成本上升”成為頻頻出現於其中的熱門詞匯。
證券時報近期以不記名問卷形式，發起關於企業用工情況的調查並據此進行統計分析，旨在尋求以下問題的答案：企業缺工的情況是否普遍存在？主要短缺哪些工種？薪酬水平提升幅度如何？企業通過哪些渠道吸引人才？人力成本上升對公司發展造成怎樣影響？
此次調查對象涉及廣東、浙江、江蘇、福建、貴州、北京、上海等不同地區，有效回收的問卷包括41家上市公司及10家非上市公司，主要涉及工業製造、生物醫藥、信息技術、金融服務、交通運輸、連鎖經營六大板塊，調查目的是為了了解勞動力供給和人力成本波動的實際情況。
用工市場四面饑荒
從統計數據來看，普工短缺的情況廣泛存在。接受調查的公司中，有11家公司表示用工整體短缺，32家公司表示部分工種短缺，用工短缺的上市公司合計占比高達85%。此外，共有5家公司稱用工需求剛好，僅有3家公司稱人力寬裕。
調查數據顯示，目前最為搶手的當屬普工和技術人員，有一半以上的公司異口同聲地表示上述兩類工種短缺。其他短缺的工種按照數據從大到小依次為市場銷售、管理人員、行業專家和財務人員。由於區域經濟存在差異，各地缺工情況呈現不同特征。例如，浙江地區最為缺少的是普工，廣東主要是技術人員不足，而北京、上海則表現為管理、財務類勞力短缺。
分行業來看，機械製造、交通運輸、電子製造等板塊大都缺少技術工人。正如國務院發展研究中心研究員張小濟的觀點：用工荒的本質是技工荒，越來越多的企業需要有技術的好員工、熟練工，這是一種結構性的缺工。
與此同時，人力成本上升的問題也令很多公司壓力倍增，近年大宗商品價格持續上漲或高位震蕩，加之勞動力成本提高，造成公司的成本壓力水漲船高。在2011年哪些因素構成對公司挑戰的多項選擇調查中，有33家公司選擇“人力成本增長”，這一因素與“經濟環境變化”並列第一，成為上述公司眼中首當其衝的挑戰。此外，還有部分公司認為行業競爭、融資、消費者信心影響、大客戶購買能力以及技術提升等因素對自身發展構成負面影響。
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