中評社北京2月26日電／“現在是員工選廠的年代。我們公司每月保底工資1200元～1500元，平均工資在3000元左右，但現場求職者對這個薪資並不買賬。”佛山市摩德娜機械有限公司相關負責人在2月22日廣州南方人才市場招聘現場告訴《中國經營報》記者。
在今年珠三角出現用工荒加劇的情況下，漲薪已經成為企業招工的最有效手段。近日富士康等大型企業帶頭漲薪，珠三角製造業正掀起一股漲薪潮。不過如何消化漲薪成本，則是擺在製造企業面前的一道考題。
漲薪“多米諾骨牌”
繼去年兩度調薪之後，近日富士康再次啟動新一波調薪行動，深圳地區新進員工底薪不低於1550元。這為深圳富士康吸引了每天過萬人的應聘者。
此次富士康等大企業帶頭調薪就像多米諾骨牌，壓力已經傳導到所有企業，珠三角製造企業紛紛漲薪招工。“與去年相比，我們今年的用工缺口是20%。目前我們已經將工人每月的底薪上調15%，同時以底薪為基礎計算的加班費也隨之上漲，調薪後員工每月平均工資在2200元～2400元不等。此外我們還設有全勤獎、年終獎以及崗位津貼等。”位於東莞石碣鎮鶴田廈工業區的東莞潤田服裝公司總經理洪啟輝告訴記者。
“現在工人是上帝。”東莞一家勞務派遣公司的負責人沙先生感嘆道。其實這麼說並不誇張，現在工人都不斷地比較工資後選擇工廠。以深圳觀瀾寶德玩具廠為例，這家工廠人員規模5000人，可去年流動人次就達5000人次。工人往往在打工兩三個月後，會因為待遇的差別而跳槽去別的工廠。這在珠三角製造企業已經成為一種常態。
“目前工廠的招聘信息上工資都寫每月2000元～4000元。我們派出的臨時工人每小時薪資也上漲了20%～30%，如去年鞋廠的計時工每小時薪資是5元，今年漲到了6.5元。”他說現在企業都是硬性地將薪資與福利往上漲，因為不管企業的工資怎麼計算、組合，如果員工最終拿到的收入不如其他工廠就留不住人。
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