盼法例保彈性 政府刻意留白
休息日和飯鐘錢是否計薪引發爭拗。最低工資立法時沒有白紙黑字列明，如今資方強列要求政府澄清，政府仍重彈舊調，兩者都難免給人“不願做醜人”的印象。撇開是否迴避當“醜人”，據了解，當局在此問題上刻意留白，有兩重考慮﹕第一，以時薪計算最低工資，可以同時適用於兼職工的實際需要；第二，若把飯鐘及休息日白紙黑字從法例中剔出，可能令一直取得飯鐘和休息日薪金的打工仔變相減薪。為保持彈性，當局選擇在以上兩問題上留白，而事前亦得到信息，勞資雙方都同意此安排。
工會認同休假飯鐘毋須按28元標準
究竟當日工會拍板通過最低工資條例，是否代表支持休息日及飯鐘不計算薪金？職工盟李卓人說，他同意的只是兩者不按最低工資水平計算，“即兩者可不按時薪28元計，但不代表我們同意兩者完全不用計糧”。他說，工會由始至終的立場，都是“良心僱主必須按休息日及飯鐘支薪，時薪可低於28元”。
事實上，早在立法會審議最低工資條例草案時，已有議員提出休息日及飯鐘錢的計薪問題，因現行《僱傭條例》下，並無白紙黑字列明兩者是否有薪。當時官員解釋，薪金計算方法應沿用現有《僱傭條例》精神，由勞資雙方自行協商訂定，一直有按兩者支薪的僱主不能單方面更改僱傭合約。政府當時估計，休息日和飯鐘錢屬最低工資以外的福利，一旦有了最低時薪保障，其他只屬次要，員工待遇只會改善而不會變壞。
企業計糧揭巨額差異
去年底發生大家樂扣減員工飯鐘風波，輿論成功逼使大家樂收回措施後，工會乘勝要求“良心僱主必須計算飯鐘和休息日”。在最低工資實施前夕，企業把月薪化成時薪計糧以確保合法時，才發現兩者計與不計，原來開支差異龐大，他們在推算時，往往假定飯鐘及休息日“必須”按時薪28元計算。結果僱主列出一條巨額大數，令即將實施的最低工資予人洪水猛獸感覺。
面對大家樂的“前車可鑑”，僱主聯會亦知道要步步為營，但今次以登廣告方式“建議”，提醒僱主要留意計算方式，即引起四大工會即時撲出嚴厲炮轟，揭開勞資雙方新一場角力戰。 |
