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| 勞工及福利局局長張建宗表示，最低工資的執法工作絕無“緩衝期”。 |
中評社香港5月1日電／文匯報報道，最低工資在一片爭議聲中實施。香港勞工及福利局局長張建宗昨日接受政府新聞網專訪時重申，最低工資的執法工作絕無“緩衝期”，倘證實僱主基於無心之失錯計工時，勞工處會要求僱主補足工資，彈性處理；但對蓄意違法個案則予以檢控。他指出，最低工資實施初期，勞資雙方難免經歷陣痛，亦需要時間磨合，呼籲勞資雙方多走一步。他堅信，最低工資條例下的最終大贏家必定是香港整體社會。
張建宗：新例難免陣痛 執法絕無緩衝
張建宗在最低工資實施前夕表示，該條例為僱傭體制帶來根本性的改革，對僱主、僱員，以至社會各界，包括小業主和消費者均有所影響。他又表示，僱員希望獲得最佳福利無可厚非、僱主力求控制營商成本亦屬合情合理。但對於部分企業而言，能否提供較優厚的褔利，並非“良心”問題，而是“能力”問題。
飯鐘假日爭議 勞資包容解決
至於條例引發的飯鐘及休息日爭議，張建宗表示，目前不少推行最低工資法例的地區，包括內地、英國、愛爾蘭及日本都沒有明文規定飯鐘及休息日的安排。他強調，有關安排是“僱用條件”，向來由勞資雙方議定，不受勞工法例規範，“事實上，個別行業及企業情況各異，僱員的需要亦不盡相同，難以一刀切處理，更不宜立法規定。最低工資立法的目的是設立工資下限，並非規管或改變勞資雙方的合約安排。”
為配合最低工資實施，張建宗透露，勞工處已加強人手，提供服務，若僱主或僱員對最低工資有任何疑問，可到全港各區10間勞資關係科辦事處查詢；如有糾紛勞工處會提供調解服務。他呼籲，社會各界秉承香港勞資融和的優良傳統，同心包容，合力發揮法定最低工資的最大功效，保障基層勞工，共創和諧。
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