河南：勞務輸出大省的“招工難”
大型企業集團的入駐，改變了河南省內的就業市場生態。而進一步的產業升級，更將注定改變這個勞動力輸出大省的人才觀與就業觀。
“有多少人要多少人，只要能招來。”
4月8日，一位長期為河南某大型食品企業招工的孔經理對著電話喊，“管吃住，沒幹過也沒關係，有師傅手把手帶，月保底工資1500元，幹熟練了工資還會更高。”
而對於工人的唯一要求則是“身體健康就中”。
此番語境下，昔日第一勞務輸出大省河南亦陷“招工難”？
政府坐鎮，助力招工
“用工荒”對河南這樣有著上億人口的大省來說，似乎是一個陌生的概念。
不過，隨著“用工荒”從南方沿海城市波及開來，“招工難”的地域和工種範圍不斷擴大，河南企業用工“召之即來，揮之即去”的“美好時代”亦不複存在。
“不好招，流動性太大，員工流失率一半以上。”上述食品企業的一位負責人向《中國經濟周刊》慨然長嘆，現在招工都變成細水長流，得天天招，年年招了。
為應對招工難題，各地企業紛紛挖空心思“招兵買馬”，並期待能最大限度地“留人”。
“從去年開始，我們將員工的工資普遍上漲30%以上。”鄭州思念食品有限公司的一位高層向《中國經濟周刊》透露，此外，公司還對員工的住宿條件、夥食等方面進行了改善。
事實上，從去年開始，上調工資已成企業應對招工難題的“殺手鐧”。不過，這並未解燃眉之急。
與思念食品並肩的另外一家河南食品巨頭的內部人士透露：“過完年馬上到旺季了，急著用人，每個負責招工的都下了指標和任務，為了激勵招工，廠里還規定，凡是招來一個工人能幹夠一到兩個月的，就給200元的獎勵。”
除了企業“重金”獎勵招工之外，政府也在幫忙。
“為了讓代工巨頭富士康落戶河南，政府承諾‘幫忙’招工。”3月9日，河南省鄭州市政府的一位官員向《中國經濟周刊》透露。
2010年6月，經過多省激烈的競爭富士康最終“花落”鄭州。從簽訂協議到投產，僅用了兩個月，富士康鄭州工廠已有2萬名員工上崗，而這背後不乏河南省各級政府不懈努力的身影。
據了解，從去年6月，河南省政府開始籌劃富士康招工事宜，設立了“富士康科技集團招聘培訓員工協調小組”，“要求各地人力資源和社會保障部門積極協助富士康在豫招募培訓員工工作。”
而除了人力資源市場的招聘外，“河南18個地級市的政府都分了數額不等的招工指標。”上述官員坦言，每個地市的招工進展要每天向協調小組辦公室報告，為了完成任務，有的還補助路費，免費體檢等等。
功夫不負有心人。截至2010年底，該省共向富士康科技集團輸送員工8萬多人。
這只是滄海一粟。
《中國經濟周刊》在採訪中了解到，為使農民就近就地實現轉移就業，河南各級政府利用鄉、村平台為產業聚集區及重點建設項目進行招聘工作。在河南安陽，滑縣結合牛仔服裝城、電子公司用工需求開展招聘服務，安陽縣則根據冶煉、紡織產業聚集區用工情況，在鄉鎮舉辦招聘洽談會等等，形式各異。
產業轉移引發回流潮
河南的招工市場緣何上演如此驚人逆轉？
“這和河南經濟快速發展，承接產業轉移力度的不斷加大有很大的關係。”河南省政府發展研究中心研究員楊鄭生在接受《中國經濟周刊》採訪時表示。
近年來，隨著製造業、勞動密集型產業向內地轉移，河南各個縣市都在加大承載產業轉移力度，這亦為農村富餘勞動力提供了更多的就業機會。
“僅富士康、海馬汽車、格力電器等幾個項目，就能為河南增加60萬個工作崗位。”河南省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長呂志華向《中國經濟周刊》坦言。
呂志華表示：“河南去年勞動力轉移新增部分主要在省內，省外有所下降，今年回流的人數還會加大，預計省內轉移就業人數首次超過向省外輸出的人數。”
事實上，從目前整個招工狀況看，勞動力隨著沿海勞動密集型產業往內地轉移已形成趨勢和規模。而富士康入駐河南，其無論從技術含量、項目規模還是產業影響無疑具有標誌性意義。
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