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| 職工盟昨天發起遊行，要求設立全民退休保障，令家庭主婦都可享有。星島日報 |
中評社香港5月3日電／香港最低工資實施後，工會收到的投訴五花八門。工聯會副會長陳婉嫻透露，收到有貿易公司僱主突扣減員工每天半小時薪酬，當作員工的“如廁鐘錢”；職工盟收到有康文署外判保安公司疑“食夾棍”，扣起政府支付保安員的休息日薪酬；另有茶餐廳員工好心提醒僱主要合法，反被減工時扣休息日薪酬便可享二十八元時薪，總收入不加反減，其他員工只好啞忍續收低於最低工資的薪酬。
星島日報報道，陳婉嫻昨日指出，收到一製造業公司三十多歲的員工投訴指，該公司老闆本月起扣減員工半小時薪酬，作為員工每天上廁時間。該老闆要員工用膳前後如廁兩次，中段時間上廁一次，三段合共半小時，“老闆當工人如奴隸一樣，這名老闆是有辱香港老闆，好荒謬！”她指受影響有十多名員工，她質疑上廁時間是否屬工時。
突解僱全體清潔工
她透露，一家大型公營機構上月底最低工資前夕，突解僱全體清潔工，稱因無錢以最低工資出糧，她今天約見該公營機構行政總監“談判”；另收到一大型青少年培訓社福機構，至今仍未計算最低工資給員工，她一併跟進。
職工盟秘書長李卓人指，昨收到一康文署外判保安員投訴，指最低工資前原收取平均工資時薪三十一元，最低工資後收二十八元，僱主扣起休息日薪酬，但政府已承擔全部外判工休息日有薪，疑該外判商公然違命“食夾棍”剝削工人薪酬，他將向康文署跟進。
最低工資計算方式亦令勞資摩擦增加，王小姐在鰂魚涌一茶餐廳做侍應，月薪八千元日做十小時，她計過時薪只二十六元，未達最低工資，上月她向僱主暗示最低工資本月生效，僱主反建議，她要領二十八元就要減工時一小時、休息日無薪，即月入六千五百五十二元，反被減薪約千五元。
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