央企特色一：老有所為
84歲獨董半年薪酬22.5萬元
縱觀年報可以發現，央企多擁有七八十歲的獨董，而且多是前高官或其他央企領導。
記者發現，年齡最大的是中國神華的獨立非執行董事黃毅誠，這位獨董已經84歲高齡，從中國神華領走的2010年1－6月報酬為22.5萬元。黃毅誠曾是能源部部長、前國家計劃經濟委員會副主任。
緊隨其後的是中國中煤的獨董高尚全，81歲，從中國中煤拿走30萬報酬，他曾任國家經濟體改委副主任、中國經濟體制改革研究會會長，中國企業改革與發展研究會會長，中國（海南）改革發展研究院院長，聯合國發展政策委員會委員，北京大學、上海交通大學、南開大學兼職教授、博士生導師，浙江大學管理學院院長、教授，寶山鋼鐵股份有限公司獨立董事。
中石化67歲的獨董謝鐘毓，拿走24萬元的袍金，他曾任化學工業部辦公廳主任、國家石油和化學工業局副局長、黨組成員等職務；中石化的獨立非執行董事還包括國家前統計局局長李德水。
此外，中國中煤還有位70歲的獨董烏榮康，拿到30萬元的報酬，之前曾是國家煤炭工業局經濟運行中心主任。電力企業也不乏這樣的人，國電電力獨董葉繼善72歲，去年拿到7.14萬元報酬，他曾任電力部經紀調節司司長。
獨董“來錢快”最高年薪95.9萬
統計發現，能源央企獨董們都有比較優厚的報酬，油氣和煤炭央企上市公司這些獨董的薪酬普遍在20萬元以上，最高的中海油獨董薪酬最高達95.9萬元；低的如電力企業獨董，但也有7萬元左右。
拿到最高獨董薪酬的是中海油的獨立非執行董事謝孝衍，他是香港會計師公會前會長及現任審計委員會主席。主要工作經歷是在畢馬威，現還為香港聯合交易所有限公司上市公司——中國電信股份有限公司、永亨銀行有限公司、林麥集團有限公司、澳門博彩控股有限公司及中化化肥控股有限公司的獨立非執行董事。
央企特色二：薪酬漲跌怪異
高管薪酬與業績增長反向變化
華能、國電這兩家電力上市公司，儘管去年業績分別下滑30.24%和3.83%，但高管薪酬卻上漲4.6%和12.84%。
其中，華能董事總經理劉國躍從公司領取的薪酬（稅前）從80.42萬元增加到89.47萬元，董事副總經理範夏夏從80.45萬元增到89.47萬元。國電方面，典型的是副總經理朱躍良薪酬從17.15萬元增加到69萬元。
與此形成對比的是，2010年是中國航企全面豐收的一年。國、東、南三大航2010年分別實現歸屬上市公司淨利潤122.08億元、53.8億元和58.05億元，同比分別增長142.73%、656.01%、1423.62%。
從年報中發現，儘管國航去年業績斐然，但部分高管的薪酬卻不漲反降。其中，國航股份執行董事、總裁蔡劍江去年年薪79.6萬元，低於2009年的82.5萬元；國航股份執行董事、副總裁樊澄去年掙了71.2萬元，比2009年少掙1萬元。
對此，國航股份董事長孔棟表示，“發多少錢，由國資委定，有一個綜合的考核體系”，而並不是單純與企業利潤掛鈎。
央企特色三：同行業薪酬不均
電信企業高管薪酬業績關聯弱
以電信行業為例，雖然三家運營商員工的平均收入體現三家公司在業績上的表現，但若單獨對比三家運營商的高管收入，卻很難看出與公司業績間的聯繫。
在2010年高管平均年收入上，中國移動拔得頭籌，但其147.87萬港幣（按照2010年12月31日匯率約合126萬人民幣）的平均高管收入與其他兩家運營商差距並不大，至少沒有其員工平均收入那樣一騎絕塵；而高管年平均收入排在第二位的不是中國電信，而是盈利能力和員工平均收入在三家公司中都墊底的中國聯通，為116.08萬元；中國電信則以101.7萬元的高管平均年收入排名第三。這幾個數字無論從排名到差距，都與員工平均收入相差甚遠，例如中國移動的平均員工收入是中國聯通的1.99倍，而中國移動高管的收入只是中國聯通的1.09倍。
在董事長收入方面，這三家運營商的數據更讓人看不明白。從披露的情況看，在高管中收入最高的都是各自的董事長，不過員工平均收入、高管平均收入均排名第一的中國移動，其董事長王建宙在2010年的收入為229.8萬港幣（約合195萬人民幣），卻不是三家運營商董事長中最高的；最高的卻是中國聯通董事長常小兵的320.6萬元，中國電信董事長王曉初的年收入則為291萬元（計入以股份為基礎的報酬）。
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