權威聲音
國資委談高管薪酬
公開OR不公開不是問題
今年初，在國新辦舉行的新聞發布會上，當被問及高管薪酬公開問題時，國資委副主任邵寧稱，中央企業領導人的收入對於國資委以及監事會來說是非常透明的，“需要的話，完全可以向社會公開”。
邵寧稱，現在對於央企高管薪酬管理採用的是半市場化的辦法，明顯比社會上同類崗位要低，而且低得比較多。“之所以採取這樣一種折中的辦法，是因為這些企業需要參與競爭，崗位需要有一點市場競爭力，要承認這個崗位的價值。但同時他們又不是完全的市場人，管理還有很重的行政色彩”。
國資委相關人士向記者表示，近幾年來，國資委在央企高管薪酬方面進行了一系列“調控”，“讓高的降下來，低的升上去，所以現在我們看到，不同行業的薪酬水平不會太懸殊。平均算下來，央企老總的年薪在60萬元左右。但即便是這樣，老百姓還是覺得太高了。”
何時公開是個問題
國資委研究中心企業改革與發展研究部部長王志剛稱，上市公司報表中的高管薪酬只是賬面數，很多高管拿到手的並沒有那麼多。這是指國資委對高管央企薪酬實施延期兌現的發放方式，當期發放60%，剩餘40%等到任期結束，根據業績整體考核成績來發放。“這樣做，也是為了防止高管一味追求短期效應，而不顧企業長遠發展。”
王志剛認為，既然是國企，老總薪酬是有必要透明公開的，“但什麼時候公開，以何種方式公開，這值得研究。”
前高管說
衛留成：以為小數點打錯了
海南省委書記衛留成（前中海油董事長）曾與新華網網友進行在線交流，談及政府官員與企業老總的收入差距時，衛留成作出以下表述——
“有的人說，老衛到海南，經濟上是受到了很大損失，確實如此。
我在中海油的收入與在海南省委的收入，兩者差距是非常大的，當初我還以為是小數點打錯了。但是感覺也不一樣，作為一個地方官，能夠給老百姓做一些好事、實事，得到老百姓認可，是另外一種收獲。”
綜述
本版關注的是與公眾生活高度關聯的央企上市公司，包括石油、電力、煤炭、通訊、航空行業的央企。我們所曬出這些公司高管和職員的工資單，簡單勾勒出上市央企的薪酬概貌。但我們的目的不是滿足公眾的好奇心，而是喚起公眾關注數據所折射的央企薪酬機制存在的公平性、透明度問題。因為它們不該是專為考驗主管部門和相關企業管理者智慧而存，應該是全社會共同關心、思考並改進的問題。 |
