內部選拔占比約四成
2003年以來公示的122名央企高管人選中，51人來自於原企業或原系統內部，占41.8%。57人來自具有國資背景的外部企業，占46.7%。
2003年國資委剛成立幾個月後，選擇中國聯通等6家企業的7個職位，面向海內外公開招聘。最終獲聘任的7位高管中，2人來自於原企業內部，其他5人來自外部。5人中1人來自於外部央企、2人來自於地方國資背景企業、1人原為地方官員、1人來自於港資企業。
2004年公開招聘最後確定公示的23名央企高管中，5人來自於原企業內部，18人來自於外部，包括來自外企1人，來自高校2人，官員調任1人。
2005年招聘22名央企高管中，同樣有5人來自於原企業內部，其他17名均來自於外部，其中1人是官員。獲聘任的中國鐵通集團有限公司副總經理鄭予君原是鄭州鐵路局副局長。
2006年國資委共分3批招聘企業高管，從目前可查的公示的2批共16人名單中，有6人來自於原企業內部，其他10人來自於外部。
2007年招聘的2批共19名企業高管中，有13人來自於原企業內部，6人來自企業外部，其中有一名官員。原企業內部人員獲聘比例明顯增高。
2008年最後公示的21名企業高管中，來自於原企業內部的有12人，9名來自於企業外部，其中有一名來自於外企。
綜合以上公開可查的國資委資料，據不完全統計，自2003年以來，在公示的122名央企高管人選中，51人來自於原企業或原系統內部，占比41.8%。57人來自具有國資背景的外部企業，占比46.7%。
已公開的數據顯示，獲聘人選中，來自於外資背景的人員僅3人。由官員調任到央企的共有4人。另有個別人選具高校、律師或會計師背景。
2003年，有一位港資企業背景的人士擔任中國對外貿易運輸（集團）總公司副總經理；2004年，中國生物技術集團公司副總經理人選曾兵此前是2001年11月任法國生物梅裡埃中國有限公司廣州代表處首席代表；2008年中國農業發展集團總公司總會計師張沛軍此前是外資企業任偉創力國際有限公司稅務部全球轉移定價高級經理。
國資委曾否認人選內定
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