聾啞人士阿萍過往亦是派傳單員，兼職居多，時薪20至23元不等。她沒因最低工資被解雇，卻被雇主百般刁難，最終無奈辭職。阿萍透過手語翻譯員道出苦況時難掩怒氣。她說，早在最低工資實施前，雇主就提出很多無理要求，包括要求她在指定時間內派出大傳單，丟在地上的傳單要拾起再派，無法派完會被大罵，甚至扣人工。如在食飯時間前無法完成工作則不准食飯，最終惟有辭職。過去一個月她3次求職全被拒，“冇工做好辛苦、好失望”。
法例實施搵工更難
失業逾年的失聰女子阿嶸曾任職快餐店、包裝工人等，現時只靠積蓄過活，她說最低工資實施後搵工更難，透過手語傳譯員，苦笑慨嘆：“28元時薪好好，但點解我找不到？”
最低工資下，香港聾人協進會過往每月可提供逾30個職位空缺予聾啞或弱聽人士，5月份空缺卻不足10個。該會行政總監吳應勇指出，受最低工資保障的健全人士有更多工種選擇，如洗碗等工作雇主難聘健全人士，職位就流向殘疾人士，但聾啞人士溝通能力所限，雇主長遠未必想聘請聾啞人士。
最低工資推行一個月，勞工處因應條例實施後的首個發薪高期，昨起至本月中進行特別巡查，集中巡視最受條例影響的八大行業，包括飲食、零售、清潔服務等，預料巡查2，000個工作場所。勞工處首日巡查248個工作場所，發現兩宗個案的雇員懷疑工資低於法定最低工資，正跟進有關個案。 |
