中評社北京6月3日電／據中國人民銀行最新發布《2010中國區域金融運行報告》顯示，2010年，全國共有30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%。據《人民日報》報道，多重因素促成2010年的“漲薪潮”，補償性上漲是重要因素，而今年實現工資持續高速增長難度不小。
超過八成企業提高工資
報告顯示，去年全國共有30個省份調整了最低工資標準，調查也顯示，超過八成被調查企業提高了工人工資。一些地廣人稀、勞動力相對短缺、對省份外勞動力依存度較大的西部省份，勞動力價格漲幅相對更大。新疆伊犁哈薩克自治州建築工地木工、瓦工工資上漲20%—50%；吐魯番畜牧業養殖大戶反映，去年雇傭男勞動力工資比上年上漲40%左右。
中國社會科學院世界經濟與政治研究所研究員沈驥如說，上調最低工資必然會使企業生產成本加大，受此影響，CPI會有上升壓力。但應該看到，CPI還包括很多構成要素，工資只是其中的一項。最低工資標準的上調對CPI影響有限。
多重因素促成“漲薪潮”
各省份普遍漲薪，是多重因素促成的。調查顯示，由於價格上漲導致生活成本增加，工人提高工資的訴求有所增加，有57.4%的企業支付給工人的工資上升10%以內，另有25.8%的企業上升10%以上。農林牧漁業、住宿餐飲業和中部地區的湖北、江西、河南工資上升幅度相對較高。
專家認為，工人收入的增長和經濟增長同步，這是政府堅持的一個基本原則，所以，不僅是2010年，未來在“十二五”期間，人們的收入會普遍有提高，但其中更重要的應該體現在中低收入群體的增長。
也有專家表示，最低工資標準的提高主要是為了應對不斷上漲的通脹壓力對民生造成的影響。
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