看著老板們的財富迅速增長，心態變得不平衡了
在組織的不斷培養下，我的工作崗位越來越重要，級別越來越高，權力越來越大，我本想充分施展自己的智慧和才華，更好地為黨和人民的事業作貢獻，報答組織的關懷和培養、人民的信任和期望。但隨著我到外地出差、出國的機會越來越多，對外面精彩的世界沒有正確的認識態度，使自己的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的軌道，改變了初衷。
記得1989年，我在蕭山市委擔任辦公室主任兼政策研究室主任時，第一次去深圳、珠海，是隨幾個搞經濟工作的領導一起去的。我們當時住的是四星級以上的賓館，吃的都是飯店裡最好的，一頓飯就要四五千元。看到他們瀟灑自如，我感到做黨務工作與搞經濟工作大不一樣，我一年的工資還抵不上一頓飯錢，感覺搞經濟工作真好。
1993年，我第一次去美國，有個企業老板高某送給我1000元美金，說是給我的出國花費。我感慨到，就憑自己掙的這點工資，想到國外買東西，那只能是望洋興嘆。當時，我感覺搞企業真好。
思想觀念的變化，逐步反映在行動上。本來，領導幹部的工作崗位是一個為人民服務的崗位，職位的提升，意味著更有條件、更有空間施展才華，能更好地為人民服務。但由於自己思想受外界的干擾，我逐步認同了“人不為己，天誅地滅”、“人為財死，鳥為食亡”的觀點，把私利和金錢看重了。與此同時，我看到與我打交道的老板，一個個都很富有，他們每年的利潤有幾千萬元、上億元，甚至更多。看著他們的財富迅速增長，我也存在著心態不平衡和紅眼病，認為他們的能力也不比我強多少，憑什麼有那麼多財富？看看他們賺錢也很容易，而自己工作那麼辛苦，不僅要起早摸黑，還承擔很大的責任風險，得到的工資又是那麼少。我對經濟上總不滿足於現狀，心態不平衡，時常有一種攀比思想，與老板比，與高收入階層比，越比差距越大，越比心態越不平衡。
由於比較的方法不正確，比較的參照物、對象找錯了，比較的內容、標準搞錯了，自己的世界觀、人生觀、價值觀就發生了更大的偏移。我認為，人生不僅要為自己考慮，也要為後人考慮，雖然地位、職務、榮譽不能傳承，但金錢、資產、物品可以繼承，應該多積蓄點財富給後人。因而，金錢第一的思想在我的頭腦裡越來越深。
我雖然身處黨政領導工作崗位，但是經常考慮經營上的事，實屬“身在曹營心在漢”。同時，還想嘗試自己的經營才能，要讓財富像滾雪球一樣不斷增大，致使自己離組織的要求越來越遠。
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