中評社香港11月14日電／今年香港“打工仔”平均加薪幅度為4 .2%，雖創下13年來的新高，但昨日有工會組織公開批評人力資源管理學會與香港雇主聯合會，認為在預計明年通脹將達到5 .5%的情況下，提出的加薪4%或5%的建議都“不可接受”，並呼籲明年加薪應不少於8%才算合理。
加薪跑輸通脹不可接受
據南方都市報報道，此前，有消息稱香港雇主聯會建議企業明年加薪最高4%.與此同時，香港人力資源管理學會本月初發表的最新調查結果顯示，香港“打工仔”今年平均獲得4 .2%的加薪幅度，並預計明年薪酬升勢將持續，有望達到5%.
雖然這一數據創下自1998年加薪5 .4%後的13年新高，但有工會組織昨日公開指出：根據港府統計處的數據，9月份香港的整體消費物價升至5 .8%，基本通脹率達6 .4%，其中食品通脹更飈升至11.3%，無論是雇主聯會建議的最多加薪4%，還是人力資源管理學會調查的5%，均“跑輸”通脹數據。
批企業未和雇員分享發展成果
據了解，香港食品主要依賴內地，內地物價急升，直接影響港人生活。雖然上月內地通脹回落至5.5%，是5個月以來的低位，但香港工聯會在今年1月至9月訪問了1 .1萬名會員，他們都反映受到高通脹影響，其中74%的人指出，在食物及生活必需品開支方面壓力最大。
為此，有工會組織批評人力資源管理學會與香港雇主聯合會其實是在壓低“打工仔”加薪幅度。有工會人士指出：有的大企業減除稅後，利潤比上年增長14 .1%，但企業旗下的員工加薪卻不夠4%.又如上半年利潤近600億的和記黃埔有限公司，盈利上升近六倍，但旗下的屈臣氏員工加薪幅度僅7%.他表示很多企業賺了錢，卻沒有和雇員分享經濟發展成果。
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