中評社北京11月27日電／2012年度國家公務員招考資格審查結束，據悉，通過資格審查的人數為133萬。自2001年開始，連續11年，國考報名人數年年攀升，去年達到歷史最高為140萬人。
綜合新聞晨報等多家媒體消息，根據智聯招聘“傾國之考”調查，針對所有參與過歷屆國考的職場人調查數據顯示，人們參加國家公務員考試的首要原因各不同，較為分散。近三成職場人將雇傭關係穩定作為首要考量因素，比例達到了27.78%。這一比例遠遠超過了人們普遍認可的“福利好”12.22個百分點。有在明年的經濟環境下，降低人才招聘和流動帶來的成本，減少有可能發生的大規模裁員帶來的負面影響，對於企業而言是個嚴峻的挑戰。穩定的雇傭關係在2012年的人才市場變得更加可貴，將雇傭關係的安全感準確傳遞給員工以及潛在求職者變得尤為重要，意識到這一點並運用到雇主品牌建設和傳播的優秀雇主將在這場人才市場的危機中取得先機。
職場人參加國考的其他因素中，增加就業機會比例達到了18.89%，對於應屆畢業生而言參加國考無疑給自己增加了一個參加工作的機會，而並不是真正的熱衷公務員的工作。當國家公務員針對有工作經驗崗位的增加，應屆生參與國考的比例也會隨之下降。
近年來，大學生考公務員熱幾度“高燒不退”。據悉，從2012年度開始，中央直屬機構及省級以上職位除極少數特殊崗位外，將不再招收大學應屆畢業生，“基層工作經歷”讓很多大學生對國家公務員考試望而卻步。
雇傭關係穩定是考生報名參加公務員考試的最大原因，超過“福利好”，針對剛剛審查結束的2012年度國家公務員招考，智聯招聘的調查顯示了國考最大誘惑力所在。
有關負責人介紹，通過資格審查的人數為133萬。自2001年開始，連續11年，國考報名人數年年攀升，去年達到歷史最高140萬。針對所有參與過歷屆國考的職場人調查數據顯示，人們參加國家公務員考試的首要原因各不同，較為分散。近3成職場人將雇傭關係穩定作為首要考量因素，比達到了27.78%。這一比例遠遠超過了人們普遍認可的“福利好”12.22個百分點。
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