中國青年報：聘任制的引入對廣大考生有何指導意義？
任文碩：抱著一勞永逸、一畢業就找個終身“鐵飯碗”心態的考生必須調整一下思路了。考生對務員隊伍的未來改革、發展趨勢應當有足夠的心理準備。國家政策從最初制定到最終傳導至公眾，必然會有時間的滯後。但既然已經預計到大趨勢的存在，很多考生就必須重新考量：我是否能適合這一職業？我是否打算將公務員作為自己的終身職業？
公眾需理性對待“公務員熱”
中國青年報：近年來圍繞著公務員考試最主要的關鍵詞就是“報考熱”。您怎樣看待這一社會現象的成因？您認為考生應當如何理性看待公務員考試？
任文碩：“公務員熱”的成因主要有幾點：公務員職業穩定、收入可觀以及官本位文化。
站在國家發展的宏觀層面，“報考熱”確實為政府部門提供了大批優秀人才。有大量的報考者，才有可供挑選的龐大基數。這是考錄制度極為重要的積極意義之一。人才的引入為公務員隊伍帶來了新鮮面貌和創新活力。
近年來，多次世界範圍內的金融危機來襲時，對我國的負面影響都在可控制的範圍內。如果反向推理我們就會發現，這說明國家機器運轉良好，國家運轉良好則說明政策的制定良好，進而說明，政策的制定者、執行者即公務員隊伍整體而言是優秀的。對於整個國家而言，競爭激烈是好事。當年，新加坡正是依靠公務員考錄制度，選拔了大量優秀人才，短期內得以飛速發展。
但是從客觀而言，“報考熱”對考生個人不是件好事，因為每個個體考取的可能性降低了。
因此，面對激烈的競爭，我建議考生首先應對公務員管理制度和職業特點有一個基本認識，進而再判斷自己是否適合從事這一職業。近兩年來，公務員招考制度發生很大的變化。以國家公務員考試為例，報考職位中除個別專業技術類職位是面對應屆生之外都需要有基層經歷。要求有基層經歷旨在引導廣大應屆生不應總向上看，而應向基層看，更多地了解國情、體恤民生。這正是在引導報考者以理性的態度對待公務員的職業生涯。
應屆生在報考公務員前，如果有機會在政府機構、社會管理部門實習，是非常有意義的。這段歷練，有助於令他們迅速進入角色，了解公務員的工作狀態和辦事風格。
還有就是應當理性對待考試結果。目前公務員的平均考錄比是很低的。因此，廣大考生應做好充分的心理準備，多留幾個職業選擇。在報考時，很多人都願意選擇門檻低的職位，認為這樣被錄取的可能性更大。但事實上，門檻低的職位報考者往往眾多，考生同質化嚴重，因此實際考試中難度反而更大。所以，我建議考生應當選擇更適合自己性格、專業的職位，不要盲目貪“低”。
中國青年報：對於選擇公務員這一職業，您認為公眾應當如何理性對待？
任文碩：長期以來，公眾對公務員這一職業存在很多誤解。比如，很多人認為公務員就是坐在辦公室整整文件。但事實上，公務員職位中有60%以上是屬於行政執法類的窗口崗位。這就意味著，工作人員是需要在一線與公眾打交道的：比如接待信訪、解決糾紛等。所以，如果有的人是抱著養尊處優的態度進入這一行業，心理落差往往會非常大。
另外，應考慮個人的性格和心態是否適合這一職業。公務員需要有平常心和服務意識。尤其在當下，網絡資訊異常發達，公務員的一言一行都要接受公眾、媒體的監督。手中的公權力意味著肩上的責任和百姓的期許。因此這一職業的工作壓力並不小。
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