中國青年報：目前，我國的公務員考錄制度發展水平如何？
任文碩：我國公務員考錄制度在國內外都得到了廣泛認可。
在國內，公務員考錄制度的公平性和透明度得到了認可。公務員考試被稱為“玻璃房子裡的戰鬥”。雖然也曾有極個別負面事件出現，但民眾對招考制度的滿意度還是很高的。中國人事科學研究院2010年做過一項調查：讓公眾對公務員薪酬、獎懲、退休、晉升、考錄等方面打分。最終民調結果顯示，考錄制度的滿意度最高。
中國青年報：目前公務員考錄制度中還有何需要改善之處？
任文碩：目前我國公務員考錄制度仍未採用分類招考。也就是說，綜合管理、行政執法、專業技術這三種不同類別的公務員是通過統一試卷考錄的。這樣操作存在一些弊端。不同類別的公務員團隊對技能和素質的要求差別很大。比如綜合管理類，更需要考生具備管理能力；專業技術類是傾向於對專業知識的考察；行政執法類更強調對政策的把握和應變能力。
在這樣的背景下，以統一的標準選拔會造成甄選結果的不準確。未來，在甄選的技術操作上仍有待完善。但瑕不掩瑜，公務員考錄制度仍不失為一項優秀的人才選拔制度。 |
