要克服
各種形式“恐網症”
經常“觸網”的汪洋，昨日再次提到了善用網絡的問題。他說，官員要適應“網絡時代”、“數字時代”的形勢要求，善待、善用、善管網絡媒體；要克服各種形式的“恐網症”，既避免面對網絡禁聲失語，又避免出現被人炒作的各種“雷語”；同時還要見微知著，善於及時從網絡上發現各種社會動向，掌握應對網絡群體性事件的主導權、主動權。
“這點確實要越來越重視。現在社會的傳播方式正發生著歷史性的變化，我們必須適應這種變化。你看奧巴馬選舉就靠網絡贏得了選票。”
這次提交審議的《中共廣東省委關於加強市縣領導班子建設若干問題的決定》要求，市、縣黨政領導班子成員必須熟練掌握網絡信息技術。汪洋昨日表示，將採取適當的方式對此進行考核。比如，黨代會上將要求所有市委書記打開電腦，現場和網友交流，考一考大家能不能熟練運用網絡技術。
要克服各種形式的“恐網症”，既避免面對網絡禁聲失語，又避免出現被人炒作的各種“雷語”。———汪洋
關鍵詞：寄語新官
換屆後
“60後”占69.1%
去年地方集中換屆，汪洋對換屆後的班子構成進行了簡單的分析。他說，最大的特點就是“60後”幹部成為各級領導班子的主體，“70後”幹部嶄露頭角。目前“60後”、“70後”幹部在地市級黨政領導班子中占78 .4%，在縣級黨政領導班子中占91 .6%.他把這種年齡的變化叫做“換代”。因為上一次換屆後，50後幹部還占67.2%；這一次，60後占了“大頭”，有69.1%，70後也有9.4%.
另外，學歷也有了提升。現在320名黨政領導班子中，博士研究生49人，碩士研究生107人，這些學校教育的博士生、碩士生占整個領導幹部的48.8%.如果算上在職研究生64人，就占到了68.8%.
汪洋說，從總體上看，新一代幹部具有明顯的優勢，他們年富力強，文化程度較高，眼界比較開闊，思想比較活躍，開拓進取精神較強，許多人在自己的崗位上做出了出色的成績，積累了一定的經驗。
但同時也存在一些弱點和不足。譬如，在政治素質上，一些同志接受馬克思主義和黨的優良傳統的教育還不夠系統、扎實，經受黨內生活和艱苦環境的鍛煉還不夠全面、嚴格；在能力素質上，一些同志缺乏大風大浪的鍛煉和考驗，群眾工作經驗相對比較薄弱，遇到複雜問題和全局問題時，缺乏處理能力和經驗。考慮到目前市縣領導班子中年輕人較多，有一些人相對缺乏基層工作經歷，汪洋提出，沒有在工廠、在農村工作過的，要拿出一到三個月的時間駐工廠、駐農村，為群眾辦事，加深了解，增進感情。
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