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離職率大 文職、辦公室更缺人
不但一線普工和技術工人難招，不少企業的文職和辦公室部門也面臨“缺人”的現象。在2月4日舉行的東莞智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會上，一家只招聘文職類和辦公室職能員工的外貿轉內銷電子廠招聘負責人告訴記者，工廠給一線普工和技術工人的薪資水平相對較高，僅基本工資就達1300～1400元／月，再加上平時的加班費，工資是比較理想的，因此工廠工人的離職率不是很大。
“相反的，我們公司職能員工拿的都是‘死’工資。而在節省公司成本的角度上，短時間內職能員工的薪資調整空間也不會太大，所以職能員工的離職率反而高了，”該招聘負責人表示，為了保證正常的職能工作運行，公司在每年年初的時候，都需要對相關職位進行補充。”
對此，智通人才公共關係本部副總監蔡小梅表示，一般企業在運行時會首先保證其生產和銷售兩個大方向的正常運轉，因此，一線員工和技術工人通常有一定的加班工資，而銷售人員除了責任底薪外，也會有不同比例的銷售提成，因此這兩方面的人才工資相對會比職能員工高一些。“但企業可在控制成本的範圍內，在員工人文關懷上給予一定的關注，在軟性管理上給予其關心和保障，以此增進員工對企業的歸屬感，來留住人才、吸引人才。”蔡小梅說。
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