中評社北京12月12日電／近年來我國沿海地區中小企業“用工荒”、“招工難”並不是一個陌生的現象。在當前勞動力成本上升、產業轉移速度加快的大背景下，中小企業“用工荒”程度如何？原因何在？對企業生產經營造成了何種影響？中小企業又該如何面對和解決這個難題？帶著這些問題，記者赴廣東、福建等地進行了全面調研，並採訪了相關專家和企業界人士。
“確實難，但已經習慣了”
中國經濟網報道，“還是難啊！沒有太大變化，基本跟往年一樣。”中山市溢特電子科技有限公司董事長陳關連表示，每年農歷春節前都是企業最忙、用工最缺的時候。按慣例，企業都要在春節前兩個月左右給工人加一輪工資，“一是獎勵員工最近確實辛苦，二是鼓勵員工多留幾天，多賺點過節費；三是為吸引工人節後再來。”
聖誕、元旦和春節三節聯動，是傳統的消費旺季，也是企業訂單最多的時候。“而今年的農歷春節又比去年提早了12天，確實有一部分工人提前返鄉。”珠海市人力資源中心市場部林小姐說，但用工難的企業一般屬於低端勞動密集型行業，這些企業在今年的經營效益不如意，用工需求也大幅縮水。“今年底，珠海企業用工形勢趨緩，用工需求不急迫，缺口量不大，沒有去年那麼緊張。”林小姐說，“像偉創立這樣突然大量招人，可能有臨時大量生產需求。”
更與2010年時不同的是，沿海用工難已經延續了一年，中小企業已經早有準備，所以反映不是太強烈。“全年都缺，我們已經習慣了。”陳關連補充說。
“用工難、用工貴”已經明顯影響了沿海製造業的發展壯大。深圳市70%以上的中小企業對工人“難招難留”反映強烈。東莞市勞動保障部門的調查顯示，有48.93%的中小企業勞動力缺口在10%以上。
勞動力短缺對勞動力密集型產業的影響尤為明顯。在福建長樂的針織印染基地，當地中小企業主無一例外喊招工難。“你看到我們廠還在生產，但我告訴你，我現在一個月要賠500萬。因為要留住這些工人啊！”長樂正隆紡織有限公司總經理陳楓感慨，“如果現在停產，來年可能就再也開不了了。”這樣的“低谷”，陳楓預計還得熬半年。
為挽留熟練工人，企業競相提高工人待遇，造成了一定的成本壓力。據了解，長樂一線織工的待遇今年提高了20%至30%，工資從2000元到5000元，平均達3000元左右，基本上得包吃住才能挽留得住。
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