但劉開質疑稱，“筆試面試都是實行百分制並取平均分，只有測評按11分、14分、17分、20分這四個檔次打分並取平均分進行，也就是說，不能打這四種分數之外的任何分數。”
他稱，據大家所知，公務員、事業單位招聘都只有筆試、面試加考察，沒有測評。“明眼人一看就知道，這種方法完全是某些領導為達到某些目的而設置的”。
劉開說，所謂測評，就是領導聚集在一起打分，不需要考生出席，也沒有通知考生，是單方面的行為。但測評成績占到了總分的20%，分量很重，“領導為了特意把關，才這麼搞的，這一條根本就是不公平的”。
他在舉報帖中稱：“測評當晚，石馬山鎮某些領導連夜召黨政領導一個個開會，周密部署，會議指示某某是哪個領導打招呼的，哪些人應該打分抬上來，哪些人又應該打下去。第二天測評進行前，參加測評的負責人都（被）分發了一紙條，上面明確提示哪些人應該打高分，哪些人應該打低分。”
最終，考試成績公布，劉開的測評分，只有13分多，排在20名以外，這也因此影響了他的總分，使他的排名到了接近20名的位置，從而落選。劉開稱：“那些領導打招呼的，好幾年停薪留職的和沒有上過班的竟然比在上班的測評成績高出許多，另外就是一樣上班的，有關係有錢的比那些沒家庭背景的測評成績高出許多。”
隨後，他將考試姓名、面試成績、測評成績、最終排名以及他所整理的考生社會關係及家庭經濟情況，如“市領導打招呼”、“副市長侄女”、“家景（境）好”等公布在網上，引發了網友們對是否是“蘿蔔招聘”的熱議。
停薪留職數年人員分數高過在職人員
劉開並不諱言這些社會關係和家庭經濟背景都是他自己整理出來的，他稱這一方面是內部人士告訴他的，“參與測評的人員講出來的。不止一個講，是多個。”另一方面是自己在多年工作中發現的，因為畢竟是小地方，大家知根知底。
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