記者問，停薪留職是否影響測評成績？周躍紅說：“有些停薪留職的，有些是工作了十幾年的，我們是知道的，有些事不知道的，打這個分都是很隨意的。想打高就打高，想打低就打低。就是你跟我共事好多年，又不怎麼做事，平時關係又不怎麼樣的話，肯定會打低分。如果平時在一起玩得多，就算能力差一點，我也可能會給你打個高分，每個人都有的。”
對於是否有拉關係打招呼的現象，周躍紅表示不清楚。對於劉開所舉報的測評當晚連夜開會打招呼的情況，周躍紅也稱“這事我搞不清”。
譚先林也表示，測評沒有什麼標準，就是看印象，“參加招聘的人我們也都認識”。
記者從漣源市石馬山鎮黨政辦獲知，被選調的這15個人在2012年1月12日被公示，目前已經上班了。
針對劉開的舉報，漣源市回應稱，公示期內，未接到對這15名選調人員有關弄虛作假或舞弊行為等方面的舉報投訴。但劉開卻不同意這種說法，他說，招聘結果出來後，他就親自去人事局等有關部門反映情況，但沒有獲得任何答覆。
劉開還稱，他在舉報帖中所稱的參加測評的負責人都被分發了一張提示哪些人要打高分的紙條他親眼看到了，“是同事給我看的，我不能說他是誰，不能影響別人是吧？”
他表示，他在網絡上舉報此次選調工作後，已經多次被鎮領導和有關市領導叫去談話，受到了很大的壓力。“我落選後領導也跟我說過會安排我其它工作的，但一直拖著。”
劉開說，如果在漣源市反映沒有用的話，將向上一級部門繼續反映情況。 |
