中評社北京5月21日電／在廣東省第十一次黨代會上，廣東省委汪洋書記強調，提高管黨治黨水平，是辦好廣東事情的根本保證。
據南方日報報道，“十二五”時期，廣東省正處於加快轉變經濟發展方式攻堅克難的關鍵時期，加強領導班子建設比以往任何時候都顯得更重要、更緊迫。最近，省委組織部出台了文件加強省直機關、省屬國企、省屬高校的班子建設。這是繼今年初省委出台《關於加強市、縣領導班子建設若干問題的決定》，全面加強市縣領導班子建設後，廣東出台文件加強各部門領導班子建設，為促進全省科學發展、社會和諧提供根本保證。本報擬從今日起推出“強班子 謀幸福”系列報道，歡迎垂注。
黨組（黨委）理論中心組每兩個月至少進行一次集體學習；大力清理和減少行政審批事項，把領導班子從不該管、管不了、管不好的行政審批中解放出來；發生重大突發事件，相關職能部門主要領導要第一時間趕赴現場……，日前省委組織部、省直機關工委共同制定了《關於加強省直機關領導班子建設的意見》（以下簡稱《意見》），要求把省直機關領導班子建設成為學習型、效能型、創新型、服務型、和諧型、廉潔型班子。
建立領導幹部評學制度
每年1月報送學習情況和計劃
《意見》要求建設學習型領導班子，開展讀書學習活動。特別提出，學習掌握國內外前沿知識和經濟社會發展規律，黨組（黨委）理論中心組每兩個月至少進行一次集體學習。領導班子每年至少召開一次務虛會，研究探討實際工作中的重要理論和實踐問題。新進領導班子成員首次脫產培訓時間一般不少於5天。根據形勢任務需要，舉辦省直單位正職領導專題研討班。開展有針對性的分類培訓、普及型培訓、體驗式培訓。
《意見》還強調，要建立領導幹部學習檔案，建立學習報告制度，領導班子成員每年要向黨組（黨委）報告個人學習情況，領導班子每年1月底前向省委組織部和省直機關工委報送上一年度學習情況和本年度學習計劃。建立領導幹部評學制度，將學習情況列為述職考核和領導班子個人考評的重要內容。
選優配強“一把手”
對效能低下的領導班子要及時作出組織調整
根據《意見》要求建設效能型領導班子，要加大競爭性選拔幹部力度，力爭到2015年，實現新提拔的省直機關班子成員通過競爭選拔產生的達到三分之一以上，要特別重視選優配強“一把手”。優化年齡結構、素質結構，保持以50歲左右幹部為主體的梯次配備，形成有利於推動科學發展的能力、專業、經歷和性格組合。
要提高機關工作效能。繼續深化行政審批制度改革，大力清理和減少行政審批事項，把領導班子從不該管、管不了、管不好的行政審批中解放出來。深化政務公開制度，形成提升機關工作效能的“倒逼”機制。實施領導效能考核。對考察考核結果較差、民意測評滿意度不高的領導班子或領導幹部，及時了解核查。對效能低下的領導班子，對確實不勝任現職的領導幹部，及時作出組織調整。
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