探索建立年度工作目標承諾評諾制
在競爭性選拔中，加大創新思維、創新能力考查
《意見》對如何建設創新型領導班子提出了很多具體要求，並提出要探索建立領導班子年度工作目標承諾評諾制。如，要求每年年初，領導班子要圍繞事關本單位本系統本行業發展大局、事關群眾切身利益的熱點難點問題，制訂專門的攻堅克難計劃，力爭每年重點突破、解決兩三個難題。
《意見》還強調要培育創新型領導幹部，努力營造激勵創新、支持改革、寬容失敗的寬鬆環境。注重發揮創新型領導幹部群體在建設創新型領導幹部隊伍中的引領作用。健全推動創新長效機制，注重領導幹部創新性開展工作的政績評價與考核。在領導幹部競爭性選拔中，加大創新思維、創新能力等的考查力度，重視選拔敢於改革、善於改革、改革有成效的幹部。
依法行政要作為年度考核重要內容
每兩年開展一次省直機關作風評議
對建設服務型領導班子，《意見》首先要求，領導班子要堅持依法行政執政為民。依法行政工作的情況列為領導班子年度總結和年度考核的重要內容，考核的結果作為實施黨政領導幹部問責的重要依據。
《意見》還提出了一系列的具體要求。如，要求改進群眾工作方法，領導班子定期對本單位本系統本行業存在的一些深層次矛盾及影響和諧的因素進行排查分析，提前研究預警預案和化解措施。發生重大突發事件，相關職能部門主要領導要第一時間趕赴現場。領導班子成員每年要圍繞1－2個專題，深入群眾、深入一線調研，每年調研時間不少於30天，其中到農村和工作一線調研時間不少於12天，並撰寫1－2篇有問題分析、有對策見解、有一定質量的調研報告。每兩年在省直機關開展一次機關作風評議活動，每年確定若干個行業開展行風評議活動。
|
