正研究彈性延遲退休
彈性退休是讓合適的人群按照合適的年齡選擇退休。相對公平也不會引起較大的爭議。
儘管面臨的爭議和阻力不小，但退休年齡的調整已經成為方向。
蔡昉反對“一刀切”延遲退休年齡，他認為可以考慮彈性延遲退休。充分利用一部分高技能人員的人力資本存量，同時保護那些普通勞動者。
比如在方式上，彈性延遲正在成為方向。彈性延遲強調“分類”和“非強制”。此前，上海市已在局部試點柔性延遲申領養老金，但是主要針對具有專業技術職務資格人員等。延遲的年齡上海市規定男性一般不超過65周歲，女性不超過60周歲。
清華大學社保研究中心主任楊燕綏說，這種模式考慮到了不同人群的需求，相對比較公平也不會引起較大的爭議。
作為人社部社會保障領域的主要官方智囊機構，人社部社會保障研究所過去多年也一直在研究退休年齡方面的問題。所長何平說，目前他們提供的方案是，過渡期實行彈性辦法，55歲到60歲可以退休，也可以不退，自己選擇。
實際上，人社部最近數次表態都在強調“彈性”。
何平認為，可能會優先考慮是否要統一男女、幹部群眾退休年齡，但“10年內能解決就不錯”。
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