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| 深圳將爭取在2015年，把最低工資提高到人民幣2,650元，料能緩解勞動力供求的矛盾。圖為深圳某工廠一隅。資料圖片 |
中評社香港11月27日電／深圳將爭取在2015年，把最低工資提高到人民幣2,650元，如加上加班費，個人最低收入每月可達4,000元，料能緩解勞動力供求的矛盾。對於不斷上漲的最低工資標準，深圳市委常委、統戰部部長張思平表示，除了部分勞動密集型企業、來料加工企業，深圳絕大多數企業尤其是高科技企業，應該可以承受這個最低工資標準。
香港文匯報報道，“第10屆中國改革論壇”近日在深圳舉行，會上提到提高低收入者福利的問題。研討會提出，到2015年，深圳全市戶籍人口將增加至400萬人，最低工資標準也將提升至2,650元。深圳2012年最低工資標準設定為1,500元。
年均增長13%到15%
深圳市委常委、統戰部部長張思平在會上分析認為，深圳的分配制度改革不僅僅是提高工資，而且要從全社會角度設立分配制度改革的目標。“深圳的最低工資標準年均增長13%到15%，預計到2015年，能夠達到2,650元，如果再加上加班費以及其他的補助，個人最低收入將能達到4,000元左右。”
最低工資上調到2,650元，企業是否能承受呢？張思平表示，除了部分勞動密集型企業、來料加工企業，深圳絕大多數企業尤其是高科技企業，應該可以承受這個最低工資標準。
深圳市人力資源和社會保障局局長王敏則表示，招工難成為目前困擾珠三角各企業的一大難題，而要緩解勞動力供求的矛盾，最直接有效的方法便是提高工資水平，以吸引更多求職者。人力成本在企業成本中構成比例並不大，最低工資的調整對大企業不會造成很大影響，但對部分以最低工資為標準的中小企業來講，確實有些難以承受。部分港企亦對此表示擔憂，認為轉型升級迫在眉睫。
招工難困擾珠三角
記者採訪發現，目前深圳各類電子、服裝企業給出的薪資一路看漲，龍崗一製造手機港企招聘流水線裝配工，基本工資為1,500元，績效工資、夥食補貼、全勤和年終獎另算，即便如此還是很難招到人。
據深圳市人力資源和社會保障局勞動關係處處長李淯介紹，2005年至2008年4年間，深圳每年都調整最低工資標準，調整幅度平均每年上漲15%左右，2009年則因金融危機等影響，深圳未調整最低工資標準。2010年以來，深圳每年最低工資標準增幅都在10%以上。 |
