調查發現，不同養老保險制度的養老金待遇差別較大。福建廈門的被訪者在2011年8月領取的養老金最低為200元，最高為10000元，後者是前者的50倍。參加職工養老保險的退休人員中，75.4%的老人養老金在2000元以內，甚至低至200元，僅有1位老人的養老金高於4000元；參加居民養老保險的3位老人養老金都低於2000元；而92.3%的機關事業單位退休老人領取的養老金高於4000元，並且無一低於2000元。調查人員特別說明，廈門市養老金總體水平高於全國平均水平，事實上全國的養老金雙軌制或許更甚於廈門市。
社保繳費率應做適度調整
中國社科院勞動與社保中心主任王延中認為，部分項目之間如果待遇差距過大（城鎮職工與城鄉居民養老保險制度等）實際上擴大了居民收入分配差距，失去了社保調節收入分配的作用。鑒於目前我國五險社保費率高達40%以上的制度現狀，他建議進一步加大政府財政對社會保障的投入，基本保障制度和公共服務要重點考慮中低收入人口和貧困人口的社保需求，並建議適度調整社保繳費率，或探索靈活費率制。 |
