作者：王傳合（山東淄博 金融業）
針對有網帖指稱，現任揭陽市揭東區副區長江中咏，在27歲時出任副縣長，他四五年光景從辦事員升到副縣長。江中咏出任副縣長時，其父親剛好從同一職位“退出”——因此被稱為“官二代”。昨日，揭陽市委已責成揭陽市委組織部對報道內容進行核查。揭陽市委組織部負責人表示，如發現當事人任職過程中存在違規行為，將堅決查處，決不姑息。（5與10日南方新聞網）
又是堅決查處，決不姑息！看後確實令人精神為之一振。其實，這樣的表態早已是司空見慣、其口氣和措辭亦是如出一轍。
近年來，最年輕副市長副縣長等成為媒體、網絡曝光頻率最高的職位。事情的經過如同揭陽市組織部門的表態一樣，大多雷同，大致都是象流水一樣的模式：媒體曝光——公眾質疑——上級相關部門表態——最後公布處理結果。
至於最後處理結果怎樣，以及為何發生這樣的事情，其背後的原因是什麼？很少有人去深究。公眾已形成這樣的思維定勢，只要是曝光了，最終的處理結果都是大同小異。
按說，培養選拔優秀年輕幹部，不僅是我國經濟社會發展的需要，更是關係黨和國家前途命運的一項戰略任務。作為各級領導和幹部管理部門，擔負著選拔優秀年輕幹部的重任，理應嚴肅認真對待。再者，對選拔年輕幹部的標準、條件、程序，從中央到地方都有著嚴格的規定。從資格審查、民主推薦，筆試面試、組織考察等，再到任用，可以說是環環相扣，不應出現什麼問題。
然而，問題就出在這裡，倘若是媒體未曝光，可能的違規違紀就會被掩蓋，一切都是符合程序的，到頭來還是皆大歡喜。還有，在嚴格的程序背後，那些所謂的領導為了一己私利究竟在做什麼？相關部門又是怎麼組織和把關的？這一切確實發人深思。
看來，選拔任用年輕幹部，既要打破封閉式的選拔方式，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，又要堅持走群眾路線，充分發揚民主，加強群眾監督，防止和克服由少數人圈定少數人選的現象。只有這樣，才能讓那些名副其實的優秀年輕幹部脫穎而出，為黨的事業和國家的未來培養更多的棟梁之才。 |
