要控制國企 人事是最直接方式
專家認為，“改革的深水區”，體現在國企是最直接的。上層一直在嘗試國企改革，方向和原則也都是明確的。
華商報：如何看待目前我國對國有企業的管理？
毛壽龍：目前國企的管理還是行政化的。因為一方面國企是國家的經濟命脈，另一方面要實現全局經濟調控，所以國企不能完全照市場經濟的方式去運行。而要控制命脈，最直接的方式就是人事控制。如果放開人事權，那就是徹底鬆手了，唯一的調控手段也沒了。
張星久：“國企行政級別背後牽扯太多企業幹部和員工的利益調整。他們一生的事業和意義都在這裡，一下搞沒了，必然會增加改革的阻力和震動。沒找到更好的方式前，不會動這塊。”
華商報：存在的問題怎麼解決？毛壽龍：國家不該管理國有企業，應該去行政化，國家資產可以信託化，讓市場去管。目前來說，可能有級別更好管理一些。但應該是內部級別，而不是和國家的行政級別掛鉤。
現在太多待遇和行政級別掛鉤，比如坐頭等艙、享受醫療等。如果行政級別與之脫鉤，一切社會化、市場化，所謂政治待遇就不會有太大意義。
張星久：國企管理確實不是單純市場規律決定的，從長遠看，肯定要改革。但目前恐怕不可能完全照搬西方。只能是根據現狀，在磨合、試錯和權衡中總結經驗教訓，等到國家下一步改革有了大突破，才能尋求到一種盡可能恰當的狀態。 |
