追問
華麗簡歷為何不早點公開？
這次被當地組織部門工作人員認為“無懈可擊”的提拔，卻遭遇網民不依不饒的“挑剔”，有幾個問題值得思考。
幹部在每個崗位履職，是不是至少要完成一定的任期？也許當地確實求賢若渴，需要優秀人才，但工作3年，5次工作變動，不是提拔就是重用，是否變動過頻？期間還要分身於一些個人事務，如果一個人才確實特別優秀，那麼在每個崗位履職時間這麼短，才能又如何施展、優秀又如何體現？如果確因工作需要，為什麼每次“被需要”的都是她？
袁某堪稱華麗的簡歷，為何不早點公開？袁某的詳細履歷公開後，一些網民表示“畢竟是博士”“本身確實優秀”。既如此，在幹部提拔的過程中，這份可以很好地消除公眾疑慮的詳細簡歷，為何不第一時間公開，而要等到廣受質疑之後？並非幹部的子女就不能提拔，但越是年輕幹部、越是幹部子女，就越應該盡早、盡量詳盡地公開。
紙上的程序“無懈可擊”，是否就可以忽視群眾的心理評價程序？過快提拔、密集提拔、“不追問就無透明”的提拔，如何過得了公眾的心理接受關？讓程序認可，也讓公眾認可，這樣的幹部才不愁沒有群眾基礎。 |
