推行聘任制難點在哪裡
官本位和公務員待遇終身制
我國官本位和公務員待遇終身制的傳統過於根深蒂固，大家在觀念上難以接受，要推行必須逐步打破傳統方式。同時，公務員工作的兜底機制，也必須予以破除。更重要的是，人才社會化選聘機制必須在行政體係內盡快推行，公務員退出機制也要加快建立起來。
國內對於公務員的任職安排，往往是一環扣一環，總是從一個公務員崗位走向另一個公務員崗位。今後在聘任制公務員擴大試點過程中，必須徹底打破公務員工作的兜底機制，要嚴格執行聘任合同。決不能把聘任制公務員也“變味”成傳統公務員，仍是從一個公務員崗位不斷走向另一個公務員崗位。
嚴格的競爭機制並沒沒有形成
從深圳全面推行的情況看，受聘公務員在任職條件、職級待遇、晉級升遷、政治前途等方面幾乎沒有什麼不同，唯一的區別是退休後的養老金可能微低於委任者，但這還尚未成為事實；而且截至目前，大批入職的聘任制公務員只有主動請辭的，還沒有被辭退的。很顯然，打破公務員“鐵飯碗”真的不容易，聘任制所具有的制度優勢尚未完全發揮出來，至少嚴格的競爭機制並沒有在真正意義上形成。
職場個人幸福感排名 政府機關倒數第一
公務員報考如此火爆，為什麼公務員的個人幸福感不高？中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說，個人幸福感是現有生活狀態和期望生活狀態對比產生的。在沒有成為公務員時，認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員後，他們可能發現，公務員也會經常加班，也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態產生不滿。 |
