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| 張文茜女，27歲，宣漢縣檔案局聘任制公務員，負責該局的檔案管理工作，月薪2000元。《華西都市報》圖片 |
未來 更關心上升空間
“領導和同事們的高度認可，並不意味著這份工作就很安穩。”宣漢縣檔案局聘任制公務員張文茜很關心自己在公務員隊伍中是否有上升的空間。
和劉文宣、蔣德元一樣在單位上挑大梁的，還有宣漢縣檔案局的“85後”姑娘張文茜。與他們不同的是，張文茜的崗位定位於輔助性崗位。年度考核中，張文茜是4人得分最高的。檔案局的領導給出的評價是：“張文茜是我們招來的一個寶貝。”
張文茜是本地人。大學時，就讀廣西民族大學檔案管理專業。畢業後，她考過一次大竹縣檔案局的公招，但失敗了。2011年，她從27名競爭者中殺出重圍成功應聘宣漢縣檔案局的聘任制公務員。
宣漢縣檔案局全局有13名工作人員，平均年齡40歲以上，只有3人是科班出身。檔案局的人才青黃不接，她來得正是時候，她成了宣漢縣檔案局裡科班出身的公務員中學歷最高的。很快，張文茜的工作就上了手，她還撰寫了3篇調研文章，在達州市檔案學會的征文比賽中獲得了一等獎。
“張文茜性格沉穩，絲毫沒有＂85後＂身上的浮躁，非常難得。”檔案局局長張慶國評價她工作認真踏實，不求回報。今年3月，省檔案局要求各地在6月初將所有民國檔案進行電子檔案注錄。宣漢的民國檔案數量位居全省第二，工作量相當大。“為了完成任務，她下班後經常帶著檔案回家注錄。”
“領導和同事們的高度認可，並不意味著這份工作就很安穩。”張文茜很關心自己在公務員隊伍中是否有上升的空間。
張文茜所在股的股長明年即將退休，能不能提拔她，成了檔案局最頭痛的問題。張慶國說，從試點第一天起，他就在思考這個問題。但一次座談會上，人社局的領導明確告訴他“不可以”。“根據聘任制公務員的相關規定，聘的是哪個崗位就只能是哪個崗位。”這讓張慶國不但對張文茜感到一絲不安，也擔心能否將她留下來，如果她最終選擇離開，單位對她的大力培養是否會“竹籃打水一場空”。
張慶國認為，聘任制公務員也應該有上升流動的空間，這樣才更能發揮人才的作用。“未來何去何從？”張文茜也很擔憂，她說，先幹好本職工作，再看看是否有其他的機會，做好“重新來過”的心理準備。
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