中評社香港7月25日電／近日，記者接到來自富士康科技集團下屬群康科技有限公司（以下簡稱“群康科技”）的員工投訴信，稱群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面臨分流。
據《南方日報》報道，據富士康回應，分流是正常情況，面臨分流人員其實更多，有近4000人，採取了三類分流方案。但一種少見的新情況是，工齡較長員工集體表示希望被富士康辭退，而富士康表示希望員工留下。
◎工人投訴 2000余員工將被分流
據爆料人史先生介紹，群康科技停工有兩個部門，分別始于5月和6月，影響約2000余人，一開始，部分科長、經理等陸續調往富士康其他事業部門，而余下千名員工等待分流。現在，待工員工每月拿著2000多元的基本工資，還需繳納三險一金、房租等。
史先生稱，公司曾多次安排招聘會，以期能將員工分流出去，而這種方式只解決10%的員工就業，還有千余名員工坐在板凳上沒事做。目前，待分流員工的平均工齡在3—5年，高級別的是生產線上的組長，更高級別的都被富士康直接調到其他工廠，或是自己找其他工廠接收，且崗位薪資都不會有太多的變化。
一位李姓員工的想法折射出了集體擔憂：85%左右的待分流員工將於今年10月31日勞動合同到期。屆時如果員工不接受分流，簽訂新勞動合同，將會按正常程序與公司解除勞動合同關係，且公司不需要承擔任何遣散費用。
對此，史先生稱，按法律程序，遣散費用是員工的工齡與每年的平均工資相乘，每個員工大約會獲得1萬多元的補償。而如果公司拖到10月份合同到期，就無需花費大量的裁員成本。
據群康科技工會工作人員李曉冰昨日介紹，工會調查了解，老員工主要擔心分流後薪資會更低，職務調動會變更差。而據一位員工向南方日報記者透露，除了擔心未來不確定，自己對以往多次遭遇被分流的經歷有所失望。他們每個人至少被分流過一次，雖然底薪職位不變，但是在一個新崗位，一切都需重新起步。而協商裁員的話可以獲得補償。
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