工人越級談訴求被警告
據多名爆料員工稱，群康科技員工在工廠停工之後，曾向富士康集團工會反映過員工訴求，希望與群康科技達成協議裁員，公司給出一定的補償，但是這種訴求有去無回。
在集團工會沒有做出回應的情況下，員工又登門在訴求窗口找到了深圳市總工會，深圳市總工會回應稱會協調富士康集團工會，但是否協調員工尚未得知。
無奈之下，群康科技數名員工集體找到了富士康集團副總裁戴正吳及數名高層，希望協商裁員。戴正吳稱集團不會主動裁員，並承諾一周內答復。但三周過去了，除當天下午員工填寫的調查問卷，沒有回應。
員工集體“上訪”戴正吳後，還被群康科技相關主管部門當面警告，稱不能跨級上訴，如再次發生則開除。受訪員工介紹，在與公司溝通的過程中，缺乏更高級別的對話對象，與員工說上話的僅僅是人資部門的經理，負責龍華區的主管基本上不到公司來。
◎公司回應 三種分流方案供選擇
昨日，富士康科技集團及群康科技人事主管接受南方日報記者採訪稱，現階段富士康下屬群康科技公司存在的停產待工消息不屬實，實則為公司內部員工的一次正常分流，但員工工作量確有起伏，而且，與以往分流不同，這次最大特點，是大部分待分流員工希望“被解職”，以3—5年工齡的老員工為主。
富士康集團媒體部總監劉坤介紹，在富士康，員工分流是很正常的現象，一個工廠處於淡季時，員工就可能被分流到處於生產旺季的工廠，員工都是一個地區之間的分流。他稱，分流並不表示富士康內遷，只是群康科技業務有所調整。
劉坤介紹，對於分流富士康有三種解決方案：
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