一類是員工返鄉，現在富士康已在河南鄭州和四川成都建立了大型工廠，而富士康的員工大部分都來自河南，所以返鄉是一個不錯的選擇；二類是分流到其他城市，公司給予一定的安家補償，已婚者補償1500元，未婚者補償1000元，管理層是1500—2000元之間，底薪按照深圳最低工資標準發放，就高不就低；三類是員工分流到深圳其他事業群，根據“四不變”（工作地點、就職崗位、薪資福利和法人代表均不變）的原則進行分流。
員工分流保證薪資等級
劉坤稱，投訴的員工史先生提供的數據其實有誤，目前群康科技待分流員工已分流至其他事業群的，有736人，其中，回河南工廠工作的有4人，自願去寧波的有190人。現在工廠還有3456名待分流人員。
至於剩下的3456名員工的現狀，群康科技中國區人資處處長黃墩富稱：“目前，工廠雖然有一些設備搬離，但是員工仍舊正常上下班，甚至因為部分人員分流，有的業務量還加大，部分員工還需加班。”
黃墩富介紹，群康科技為了解決員工分流問題，從5月至今，舉辦了56場說明會和座談會，希望給員工更多進入其他集團事業群的機會，7月底，計劃還有10場。
“員工想被辭，我們不願意。”劉坤表示，雖然群康科技舉辦數場說明會與座談會，但老員工更期待的是能夠“被辭退”。對於富士康來說，裁員支付的補償金是巨大的，特別是下屬群康科技75%員工平均工齡都達到了3—5年，有的是15年工齡，也有經理級員工。
“從公司的角度而言，也不希望這麼多老資歷的員工被辭退，也是不允許的，而且富士康完全有消化能力，現在我們還在對外招聘新員工。而且，大量操作熟練的工人也是很稀缺的，不會辭退，對員工的分流也會保證薪資和等級不降低，並願意到期時與員工續約。”劉坤表示，如果員工覺得有不合法之處，可以去勞動訴訟，由法院給出判決結果，依照法院判決執行。希望一切行動以法律為底線。
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