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中評社香港8月16日電／一邊是深圳、河南等地再度重啟的大規模招聘，一邊是“百萬機器人”計劃完成時間的逼近，富士康的態度令外界生疑：說好的機器人呢？
2011年，富士康掌門人郭台銘公開表示，富士康將以日產千台的速度製造30萬台機器人，用於單調、危險性強的工作，提高公司的自動化水平和生產效率。在設立基地進行研發和生產機器人的同時，希望到2014年裝配100萬台機械臂，在5到10年內看到首批完全自動化的工廠。
但據一家為富士康製造機械手臂的硬件公司向《第一財經日報》透露，目前機器人的數量可能不到10萬。
對此，鴻海（富士康在台灣的母公司）相關人士昨日在接受記者採訪時表示，公司內部目前各個事業群都有自己的規劃，機械手臂的運用也比往年提高了很多。
“應該說百萬機器人的計劃推進挑戰很大，但是從內部自動化比例的提高數字來看還是比較樂觀的。”上述相關人士告訴記者，目前人力依然是鴻海在內地布局的重要支撐，在推進自動化進程的同時也會進行一些人力調整，重啟大規模招聘屬於此列。
重啟招聘計劃
“集團深圳廠區招募一年以上工作經驗熟手技術工，歡迎踴躍推薦，請求職者到清湖、觀瀾招募中心應聘。”富士康龍華工人鄭俊（化名）的手機上幾乎每天都能接到類似的短信，在他看來，富士康新一輪的招聘又要開始了。
此前，為蘋果代工新品的富士康河南鄭州廠區IDPBG事業群也進行了類似的大規模招聘。
富士康深圳招募中心工作人員對記者表示，目前招募剛剛開始，年齡16歲到35歲之間都可以到深圳人才中心應聘，招聘的對象包括技術工人和普工，普通工人的底薪在1800元。而據富士康內部人透露，僅深圳廠區此輪招聘的人數規模將超過9萬人。“目前在低調進行。”
眼前的招聘計劃似乎和郭台銘的理念不合。
近兩年，在不同的場合，郭台銘都在強調自動化的重要性，用他的話來說，把單調重複的工作交給機器人，這是中國製造業向世界發出的一個信號，中國要成為“製造業王國”，成敗之舉在於把“人口紅利”變為“頭腦紅利”。
而在實際操作中，富士康也在把“口號”落地。過去幾年，這家全球最大的勞動密集型製造企業，著力推動機器人向生產線的滲透，並刻意削減人工。財報顯示，2008年，富士康國際員工為10.8萬人，2009年達到最高峰，為11.8萬人。兩年後減員幅度逐步加大，2011年減約1.4萬人，2012年減約2.89萬人，減幅達29.2%。
今年年初罕見的“停止招聘”計劃更是把富士康機器人代替工人的聲勢推向高潮。
“其實目前招聘的數字可能還不止9萬人，由於新品在近期會集中交付，才導致富士康此輪對用工的需求大增。”上述相關人士對記者解釋，自動化的推進需要時間，而內地的勞動力在眾多選擇中仍然是富士康的首選。“此前我們將工廠設到東南亞、巴西等地並不是為了轉移生產線，而是應部分的市場需求。”
也有富士康內部人士表示，招聘在某種程度上，也是補給此前廠區內的“分流事件”和“漲薪事件”帶來的人員流失。
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