中評社香港3月12日電／在全國政協經濟界委員的討論會上，來自國有企業的高管們談到國企改革，都有這樣或那樣的顧慮。有的認為，建立混合所有制、引入民間資本以後，一旦企業出現虧損，怎麼交代？有的則認為，如果讓民資控股，有關部門檢查怎麼辦？會不會認為是給民企輸送利益？國企高管比較一致的觀點是，不是不想改，而是有顧慮。
這也意味著，國企改革首先在經營層就面臨著強大的認識障礙和思想阻力。如果這方面的問題不能得到有效解決，國企改革就很難向前推進。即便改了，也很難改出效果、改出水平。搞不好，就會變成夾生飯。
十八屆三中全會決定提出了建立混合所有制的目標，指明了國企改革的方向。到底混合所有制如何建立，非國有資本如何參與到國企改革中來，並與國有資本形成交叉持股、相互融合的混合所有制結構，還需要制定具體的改革方案。而這，恰恰是最難把握、最難處理好的方面。
應當說，從目前的實際情況來看，國企高管們的擔心是有一定道理的，也是與現實完全相符的。但是，從另一個側面來看，也恰恰說明國企高管們對這個問題存在認識上的差異和誤區。因為，他們只擔心國企改革過程中可能遇到這樣或那樣的問題，可能對個人產生的影響，而忽視了不改革會出現怎樣的結果，又會對個人產生怎樣的影響。
殊不知，在低效率的國有體制下，雖然資源利用效率不高、損失浪費嚴重、決策失誤等都可以從體制上找到推卸責任的理由，對個人來說，只要不貪污腐敗，就不需要承擔責任。但是，對國家和人民來說，卻是比貪污腐敗更為嚴重的問題。就像前些年鋼鐵、水泥等行業由於決策失誤而造成嚴重產能過剩一樣，其所產生的浪費和損失，何止是幾個貪污腐敗案件所能概括的。貪污腐敗需要追責，產能嚴重過剩，卻沒有幾個人受到責任追究。相反，很多人在產能擴張過程中得到了提拔重用。
這就是體制問題，也是國有企業管理機制方面存在的重大缺陷。建立混合所有制結構，從表面看，確實可能會存在如何理解、如何把握的問題，對改革者來說，也需要承擔一定的風險。反過來說，如果不需要承擔任何風險，那還要改革幹什麼？改革還有什麼意義呢？
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