是否能獲得“福利分房”有一個關鍵的時間節點——1998年。這是一個特殊的年份，撇開大規模機構改革、國企改制等國家戰略的重大調整，這一年開始，從理論層面上講，我國福利分房時代結束了。
是年7月，國務院發布了《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》。這一通知被視為我國住房制度改革的綱領性文件。
文件中明確提出，深化城鎮住房制度改革的目標是：停止住房實物分配，逐步實行住房分配貨幣化；建立和完善以經濟適用住房為主的多層次城鎮住房供應體系。
儘管如此，各地公務員的“福利分房”並未就此打住，“變相福利分房”屢見不鮮。特別是在北京這樣房價高企的地方，“分房”的誘惑大大彌補了公務員對於工資的計較。但隨著公務員住房制度改革的深化，新進公務員幾乎難再享受“福利分房”的待遇。
不過，相對於企業而言，公務員身份所帶來的實際優勢還在於：工資中不扣除養老保險，但養老金水平要比一般企業職工高，其養老金替代率可以達到80%以上。
東北省委的科員：
月收入2400元
現行的《公務員法》規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；享受住房、醫療等補貼、補助。在定期考核中被確定為優秀、稱職的，享受年終獎金。
在東北某省省委工作的一位副主任科員告訴記者，工資條上的欄目有“基本工資、津貼、用餐補貼、電話與交通等補貼”。這些項目所列數字相加，便是這位年輕公務員的收入。
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