“每月到手收入在2400元左右。此外，每年還能按照一定比例報銷取暖費，年底有一些獎金。“上述人士告訴記者。
儘管其所在單位幾年前曾有過經適房名額，以低於市場價一半的價格賣給單位工作人員。但是上述人士告訴記者，經適房通常有工作年限的要求，他對此並不抱希望。
中西部鄉鎮的幹部：
月收入不到2000元
儘管京滬等一線城市在職幹部都強調自己收入並不高，但在中西部一些地方公務員看來，其收入已高於當地同樣級別幹部。
地區間存在的差距在公務員的收入上同樣得到體現。
一位欠發達地區的鄉鎮幹部向《第一財經日報》記者介紹：同樣是處級官員，在她所在的縣級市裡，一位縣級領導每月收入才3000多塊。
上述人士向記者詳述其收入組成：”收入的組成部分是基本工資和津補貼，扣除保險部分、扣去住房公積金，並扣去一定比例的績效工資作為年終的獎金發放外，最後每月到手不到2000塊。”
這位有著三年工齡的鄉鎮幹部告訴記者，獎金與各地的財政狀況掛鈎，但去年底因“八項規定”，獎金一分沒發，年也過得“寡淡”。
“這樣的收入，靠工資真的會餓死，不少人忙著掙錢做自己的事情。”上述人士告訴記者。<
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基層公務員的焦慮
在現行制度下，公務員工資待遇與行政級別掛鈎，但公務員級別的晉升也並非易事。基層公務員普遍陷入“上升焦慮”。
根據《公務員職務任免與職務升降規定》，在具備學歷條件的基礎上，晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務3年以上。
但晉升領導職務並不是一種必然，從科員到科長，從科長到處長，從處長到廳長，從廳長到部長，每一級的跳躍，難度系數都在增加。
十八屆三中全會《決定》提出，“深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。”
而實際上，這一分類管理制度在2006年1月開始實施的《公務員法》中已得到明確：“公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。”深圳等地率先已經進行了試點。
楊士秋曾表示：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由於職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級並行的試點，試點成熟後可能會全面推開。”
（來源：第一財經日報） |
