中評社北京4月26日電／人力資源和社會保障部昨天舉行今年一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠回應公務員報考遇冷，稱受福利地位等因素影響，地方公務員報名人數同比減少了36.09萬人。
公考報名減少36萬
京華時報訊，務員招錄是當今社會一大熱點問題。人社部發言人李忠披露，今年來截至目前，全國21個省份組織了2014年公務員招考，共計劃招錄10.18萬人，同比減少了1.54萬人，減幅13.2%；報名確認人數256.36萬人，同比減少了36.09萬人，減幅12.3%。
李忠介紹，21個省份組織的2014年公務員招考中，報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致相當；確認人數與招錄計劃數之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。“綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。”李忠說。
職業預期影響招考
針對有關“公務員熱”趨冷的討論，李忠表示，對於公務員招錄冷熱變化要客觀理性地看待。
他認為，對於公務員報考的冷與熱，應從兩個層面分析。從宏觀層面看，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業生的就業壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報名人數達上千人，競爭非常激烈；有些職位，主要是一些艱苦邊遠地區基層機關的崗位或是專業比較特殊的崗位，報考人數較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。
李忠指出，公務員招錄職位的冷熱度，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少，就會比較熱。反之，這個職位的競爭度就弱一些。公務員報考的冷熱變化，反映了市場規律在人才資源配置中發揮的作用，是考生基於個人判斷進行職業選擇的正常結果。
|
