習總的用人觀與年輕官員的未來
作為最高領導人，習近平在公開場合鮮有對用人喜好的表達，但通過媒體不間斷的總結和分析，也可管窺一二，低調務實是核心的關鍵詞，不管是大管家栗戰書也好還是首席智囊王滬寧也好，亦或是由滬入京的丁薛祥也罷，他們的身上都有這樣的特質。
至於對年輕幹部的期許，在他任國家副主席、中央黨校校長時的2009年就有過具體的論述，在3月30日在全國培養選拔年輕幹部工作座談會上如是說，大力培養選拔年輕幹部事關黨和國家長治久安。各級黨委以加強後備幹部隊伍建設為重點，以保證一代年輕幹部的健康成長為目標。越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一綫去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才幹。要堅持多崗位培養鍛煉年輕幹部，尤其要注重在基層一綫的實踐中培訓鍛煉年輕幹部。
如今作為國家的最高統領者，此前的理念想必會一以貫之，未來，或許還會有更多的周森鋒們，至少在正常晉升的年輕官員遭到非議的時候，可以以此來勉勵自己，年輕無罪，有罪的是無能。
吐故納新，代際更替是自然的規律，也是人事的法則，新老續接是每一個政治系統的內核保障，中共也不例外，惟有後續者動力足、其身正才能談基業長青，惟有前者高風亮節後者朝氣清明才能談國強民富。（大公報） |
