所謂的聘任制公務員，是指在規定的行政編制和工資經費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而在民眾的心裡，這意味著，打破了公務員終身制的鐵飯碗，進入公務員隊伍也不再是進了一勞永逸的“保險箱”。
在去年12月份，在公開招聘聘任制公務員的新聞發布會上，浙江省委組織部相關負責人就說，浙江省首批聘任制公務員試點選在義烏，除了為義烏國際貿易綜合改革試點引入緊缺、專業技術性較強的人才外，還將為開辟公務員隊伍引才新通道積累經驗。
對此，浙江省社會科學院社會學所教授楊建華表示，這次浙江在義烏試點聘任制公務員，對於浙江今後的公務員結構優化是有重大意義的。不過，他認為，要想確保公務員聘任制及其背後相應的公務員分類改革效果，首先就是要真正地暢通“出口”，完善“准入退出”機制。
楊建華還表示，除了要完善機制外，更要做到對聘任制公務員考核的透明、公開、公正化，“聘任制的公務員是否有真的資格續聘，還是要攤開來，不能暗地裡說合格就合格了。”他認為，考核機制是關鍵“短板”，亟待彌補完善，否則，相關的公務員制度改革成效會大打折扣。 |
