中評社香港5月29日電／隨著本港基建及房屋工程不斷增加，令工程師及中層技術人員都出現不同程度的人手短缺。香港工程師學會會長陳健碩表示，不少業界都抱怨，工程師流失率高、請人困難，甚至出到4個月花紅都未能成功招聘，令企業因人手不足減少承接工程，工程費用亦因而上升。陳健碩又坦言，行業聘請畢業生也有困難，因為部分畢業生投身非工程行業。他期望內地與香港工程師資格互通後，可為行業帶來新血。
4個月花紅難聘工程師
據文匯網報道，陳健碩表示，目前本港基建及房屋工程不斷增加，政府未來每年有關支出更將增至1，000億元，業界正面對不同程度的人手短缺問題，當中以中小型建築商尤其嚴重，“每流失10名人才，只能請回六七人。”他說，曾聽聞有中小型建築商出4個月花紅都未能聘到工程師。被問及為何不吸引更多外國工程師來港工作，陳健碩解釋，由於香港工程時間短、住屋貴、居住環境差，以及國際學校學位少等因素，導致難以吸引外國工程師來港工作。
望兩地資格互通注新血
陳健碩補充，由於內地與香港工程師資格未能互通，內地工程師須先來港進修研究生才可留港工作，因此現時工程師學會除了加強向本港學生宣傳外，亦會向內地來港深造的研究生招手。他續說，知道中國科學技術協會近來成為華盛頓協議的臨時會員，期望協會通過審核後，內地與香港的工程師資格可以互通，令內地工程師能直接來港工作，為行業帶來新血。 |
