從1995年至2011年，田學仁“邊腐邊升”至副部級，腐敗“潛伏”16年竟未被發現。無獨有偶，2012年落馬的退休官員福州市原副市長楊愛金也“潛伏”了長達16年之久。
對此，北京航空航天大學廉潔教育與研究中心教授任建明認為，這表明過去反腐力度不夠，有各種各樣的因素導致反腐機構不能有效運作，因此“邊腐邊升”問題比較嚴重，甚至對一些被舉報的官員也沒有展開調查。
林喆認為，這類案件的集中出現說明當前應該反思領導幹部用人制度和監督制度。“為什麼這些腐敗分子在職時每年的考核都能通過，財產申報也能通過，還能‘帶病提拔’？”
任建明認為，要解決這一問題，需要系統性地完善制度。在林喆看來，現階段應當盡快落實領導幹部個人重大事項報告及抽查制度、幹部選拔倒查機制。
今年1月21日，中組部印發《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，提出“嚴格把好人選廉政關，堅決防止‘帶病提拔’”、“嚴厲查處違規用人行為，堅決整治用人上的不正之風”、“建立倒查機制，強化幹部選拔任用責任追究”，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。
退休後“發揮餘熱” 明令禁止更需落到實處
從各地查處的反腐案件中可以看出，一些腐敗官員在退休後，仍然不忘撈錢，利用在任時積累的人脈關係為請托人謀取不正當利益。
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