改革是大勢所趨
浙江省人力資源和社會保障廳的相關人士表示，7月1日將實施這一條例，並不是說7月1日起事業單位人員就要交社保了，兩個意思不能混淆。這次的條例中有許多內容都是“原則性”的，有些表達比較簡單，不具可操作性。他表示，落實養老保險改革還需要有一個過程，但有關部門的態度很明確、思路很清晰，取消養老金“雙軌制”是堅決的。所以，具體的方案細則預計也會較快出台。
該人士還表示，改革試點“原地踏步”，主要還是因為養老金問題牽扯的面太廣，很多利益問題不好協調，地方上很難真正推進。
對於事業單位的人來說，此次改革是利好消息嗎？
“一直以來事業單位的人可說是‘一出去就死了’，因為離開原單位後養老保險或者需補繳、或者歸零重算，就仿佛以前都白幹了。”浙江杭州一位有打算離開原事業單位、加入某企業的人士表示。在他看來，倘若事業單位今後真正落實了養老保險改革，也算是免去了人們的“後顧之憂”，事業單位人員流動長期存在的“腸梗阻”現象也將有望得到解決。
浙江省人力資源和社會保障廳的有關人士說，“老人老辦法、新人新辦法”，但“中間人”的處理辦法才是最大的難題。有些地方試點採取了基本養老金加職業年金的模式，而職業年金能比較好地保障事業單位人員的權益，避免由於缺乏個人養老基金積累、離開事業單位後“一無所有”狀況的出現。但目前來說，職業年金由個人、企業還是財政來承擔，都還無定論、尚待研究。
這位人士表示，落實事業單位養老金改革之後，對事業單位人員保障還是比較有利的，就是說離開事業單位後不用擔心“這麼多年白幹了”。相應地，事業單位長期以來難以實現“能進能出”的問題也將得到解決，這也將進一步激發事業單位的活力。
配套政策的新期待
在採訪中，有部分事業單位人員提出，如果改革只動事業單位、不改機關單位，那就讓人感覺“很不平衡”，也不算是真正的“並軌”。一些受訪專家也認為，機關和事業單位的養老保險制度改革應該是同步進行的，否則各方博弈又會把問題弄複雜，而同步進行才能徹底消除長期以來的“雙軌制”困局。
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