在改革創新中提高選人用人科學化水平
提高選人用人公信度，關鍵是提高選人用人科學化水平。應按照習近平同志提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好幹部標準和新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持改革創新，大力培養選拔黨和人民需要的好幹部。
堅持用好幹部標準選人用人，樹立正確的用人導向。大力培養選拔黨和人民需要的好幹部，是提高選人用人公信度的核心所在。好幹部“二十字標準”賦予選人用人新的時代內涵，要將其作為選人用人根本遵循。各地各部門要結合實際對“二十字標準”進行細化，使之更加符合本地區本部門及具體崗位的工作需要，增強針對性、務實性、可操作性。
推進幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。選人用人機制要遵循幹部工作規律，更加注重實際效果，於法周延、於事簡便；要牽住“牛鼻子”，抓住關鍵環節、破解突出問題。一是規範動議這個選人用人首要環節。比如，可以進一步明確動議環節操作程序、醞釀範圍、方案確定和責任擔當，在黨委（黨組）議事規則、組織部門業務規程中作出相應規定。二是改進民主推薦工作。三是建立科學的分類選拔幹部制度。四是規範一把手用人權。
加強幹部考核，建立科學的考核評價制度。幹部考核是選用幹部的重要前提。要進一步完善促進科學發展的考核評價制度，科學設置考核指標，完善考核辦法，加大幹部考核結果的運用力度。一是考准考實幹部的德。二是科學確定政績標準。三是改進幹部考核評價辦法。比如，可以建立健全幹部業績檔案，對幹部業績進行全程紀實，落實“實績晉升”原則。四是注重考核結果的運用。
加強選人用人監督，嚴格責任追究。提高選人用人公信度，很重要的方面就是加強監督、加強問責。一是加強選人用人工作全方位監督。二是完善選人用人責任追究制度。比如，可以全面推行領導幹部推薦提名工作責任制、考察工作責任制、首問責任制、失察失誤責任追究等制度。三是強化問責處罰力度。
加強組織部門自身建設，提高知人善任能力。各級組織部門要不斷完善工作機制，改進工作方式，提高工作水平，嚴肅工作紀律。一是強化守土有責、守土盡責意識。二是加強組工幹部職業化建設。三是健全選人用人輿情應對機制。比如，建立健全應對選人用人負面輿論信息的工作機制，對負面輿論及時回應、加以澄清。 |
