西方企業界對中國特有的組織能力、整合能力和規劃能力感知頗深。2012年，英國《金融時報》曾在一項針對全球著名企業 CEO的調查中詢問，您認為最稱職、最可靠的組織是什麼？這些企業老總把自己的能力放在第一位，把中央銀行放在第二位，把“中國共產黨”放在第三位，得票率 64%，遠高於美國總統（33%）和美國國會（5%）。他們的理由是，中國政府在制定政策時總是看得很長遠，而美國，“雖然我們不喜歡中國的某些政策，但至少我們知道這些政策是什麼……美國的問題在於政策都是短期的，沒有人知道接下來會發生什麼”。
回想一下過去的 60多年，中國遇到過多少溝溝坎坎？很多人都認為中國過不去了：“大躍進”的災難過不去，“文革”的悲劇過不去，知青大返城的困難過不去，社會普遍貧困的狀況過不去，物價改革過不去，國企改革過不去，稅制改革過不去，銀行改革過不去，加入世界貿易組織的坎過不去，金融危機的衝擊過不去，“非典”過不去，等等。但現在回頭一看，都過來了。怎麼過來的？關鍵是我們能夠“組織起來”。我們的組織、整合和規劃能力比較強，我們整個社會的凝聚力也比較強，特別是國難當頭時，我們的制度有擔當，有定力。2008年汶川地震後的抗震救災展現了中國人這個特點：不分階層，不分貧富，不分東西南北中，一方有難，八方支援，眾志成城，共赴國難。考慮到中國的人口規模比整個西方世界加在一起還大，中國今天“組織起來”的能力應該是中國體制 1949年以來形成的最大財富之一。這種能力來之不易，它將繼續幫助中國克服自己前進道路上的艱難險阻，在更多的領域內實現對西方和西方模式的超越。（來源：求是網；作者：張維為） |
