中評社香港1月24日電／人社部昨天舉行2014年四季度新聞發布會，對於有媒體報道說這次公務員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發言人李忠回應，其實這次按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
□背景公務員工資制度問題突出
現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。
2006年工資制度改革實施以來，基本工資制度順利入軌，規範公務員津貼補貼工作有序推進，事業單位的績效工資也在穩步實施。
與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題，需要通過深化改革逐步加以解決。
□政策
月薪人均增加約300元
針對有媒體關於這次公務員漲薪幅度能夠達到60%的報道，李忠回應稱報道不準確。李忠說，此次調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，也就是說，增加的基本工資大部分都將被用來支付公務員個人應繳的養老保險費和職業年金。考慮這些因素，實際增加幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
李忠說，由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
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