自從22歲進入這家事業單位工作，老楊就屬於樂天派，單位發東西，有他的就拿，沒他的也無所謂。對於養老並軌，老楊也說不清楚，每天在單位裡面打聽小道消息，也不是他的做事風格。
“中央文件我是看過了，報紙上畫的圖，算的賬，我也看過了，說實話，看不太懂。”不過，老楊聽說最近單位領導在開會研究這個事，“我覺得應該不會有太大變化，因為我們退休的時候，還有什麼年金可以拿。”
養老金並軌，到手的工資又要降了
職業含金量大不如前
李瑞玲職務：中央某直屬單位駐南京科員工齡：3年
姚先生職務：南京某區級機關科員工齡：7年
小齊職務：南京某街道科員工齡：5年
李瑞玲是中央某直屬單位駐南京的一名普通科員，在外人眼中，小李的工作單位應該是高收入，高福利，待遇優厚的部門。但是最近幾年，她所在的單位每年都有人辭職。“如果我們單位像外面的人說的那麼好，這些人為什麼要辭職呢？”
最近，媒體熱議著養老並軌的消息，她和同事們也議論過這項改革。大家感覺，公務員的退休待遇恐怕會受到比較大的影響。
“我們都是從千軍萬馬的公務員考試中脫穎而出，進入公務員隊伍的。”她說，她所在的單位有國內高校的博士，也有國外名校的碩士。
“但這樣的人目前在做什麼工作呢？就是拿著單據對著電腦核對數據，有的是每天到外面查驗貨物，工作很簡單。”
她說，他們工作三四年的人，目前月收入是5000元出頭。“按說，剛工作沒幾年的人，月收入有5000元算不錯了。可是我們單位工作10多年的同事，每月也只有6000多一點。”
她說，除了每月領到手的工資，便沒有其他收入了。“前些年有些部門還有小金庫什麼的，這幾年都沒了。”
李瑞玲告訴現代快報記者，以前公務員在大家心目中工作穩定、福利好、有保障。不過，實行養老改革後，她覺得公務員這個職業“含金量”不比從前了。
“快退休的人還是按以前的辦法，可新人和‘中人’就不一樣了。”
跟李瑞玲看法一致的，還有在基層公務員崗位上工作了7年的姚先生。“現在和以前已經不能比了，這點算什麼。”
剛進單位的那段時間內，姚先生確實體會到了公務員的優厚福利。“其實那幾年我的工資也不多，但是福利確實不錯，逢年過節有卡券還有津貼，”姚先生說。
但是，近兩年，在中央多項規定出台之後，公務員、機關事業單位包括國企在內，各種福利已經一降再降，甚至有的單位全部取消了。“對於改革，就看我們現在的收入會不會下降，本來福利就已經沒了，拿到手的工資再變少，那就不行了。”
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