小王的情況不是特例，根據不久前北京團市委針對北京市80後青年公務員的一項問卷調查，這些青年基層公務員的月收入水平在4530元左右。他們對經濟收入的滿意度明顯偏低，不滿意率達47.4%。62.1%的人認為與同年齡段的人相比，自己屬於低收入群體，僅有36.5%認為屬於中等收入群體。生存性支出所占比重較高：月支出最多的三個方面分別為房租或房貸、吃飯、撫養子女。
對於漲工資，小王盼了很久，“上一次公務員工資普漲已經是10年前了。”但小王也聽說，隨著養老金並軌，即便工資漲了，漲幅的一部分也將會用來交養老金，所以實際的漲幅相對有限。還有人說，此次基本工資的增長與級別掛鈎，一部分是由先前的績效工資和津貼補助轉化而來，所以實際的增長並不十分可觀。
讓小王困惑的並不是公務員工資的漲幅，而是社會輿論對公務員漲薪的議論紛紛，“一次我在地鐵裡無意間聽到兩個人在聊公務員漲薪，一個說‘你聽說公務員要漲薪了嗎？’另一個說，‘聽說了，好像要翻一番呢。’”小王說他聽到這兒時，差點笑出聲，可這笑裡卻是五味雜陳。
據北京團市委的問卷調查，有77.2%的受訪者認為社會上對公務員的批評比讚揚之聲多。“都說公務員是人民的公僕，為人民群眾服務是分內的事。我們需要的不止是漲工資，更希望得到社會輿論和服務對象的理解和支持。”小王說。
“離職”的想法大多只是抱怨，但青年公務員對未來職業發展的期待也日益多元
小周是小王的大學師弟，今年正趕上畢業求職，剛剛參加了“國考”筆試的他，也常常來找小王這個體制內的“老人”取經。小王給他的建議是：“體制內的工作不能用好與壞來衡量，其實和其他工作一樣，關鍵看你想要什麼、想做什麼。”
與往年不同，連續多年高燒不退的“國考熱”如今開始降溫。今年國考資格審查的數據顯示，共有140.9萬人通過資格審查，比去年下降11.5萬人，報名人數創五年來新低。
談到公務員這條路的優勢，“戶口”“穩定”“社會地位”，成為小周和同學們口中出現頻率最高的關鍵詞。小周的父母都是縣政府的公務員，畢業之後就分配到了現在的工作單位，半輩子沒挪過椅子，甚至連念頭都沒動過。他們都希望小周找一個“文一點、穩一點”的工作。
但在小周和同學們眼裡，雖然“穩定”也是求職中的重要指標，但如今影響力也在變弱。“現在時代變化太快，我們這一代人很難再一輩子都坐在一個工作崗位上了”，小周說，“體制外的師兄師姐，大約三四年就可能換工作了，一些在外企工作的可能跳槽頻率更高。以前公務員是金飯碗，更是鐵飯碗，現在不一樣了，即便我考上了公務員，也很難保證一輩子不再更換工作。”
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